育休 明け 退職。 育休を機に退職を経験したママの理由。給付金や失業保険はどうなる? [ママリ]

育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応

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また、育休明けを境に急に上司からパワハラを受けたり、「育児と仕事の両立が大変そうだから、家庭に入ったらどうだ」「会社をクビになるより自分で辞め方がいいだろう」などと、暴言をはかれたりするケースもあります。 これらは「退職勧奨」と呼ばれ、会社はさまざまな手口を使って、育休明けのワーママを辞めさせようとするのです。 このような退職勧奨を受けてしまったら、いったいどうしたらよいのでしょうか。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) もくじ• 育休明けの退職勧奨は拒否できる 育休明けの退職勧奨は、法律で違法だと定められています。 会社の退職勧奨を拒否するのは社員の自由 会社から退職勧奨を受けたとしても、社員がそれに従わなくてはいけないということは、絶対にありません。 たとえ会社側がどんな手口を使ってきても、退職勧奨を拒否するのは社員の自由だからです。 育休明けの強制的な解雇は法律違反になる 育休明けの社員に対して、会社が退職を強要することは、男女雇用機会均等法と育児介護休業法によって違法とされています。 ところが、この法律を守らずに子育て中の女性社員を辞めさせようとする会社が、実は結構あるのです。 会社を辞めたくないなら、退職勧奨に同意しないこと 会社は社員が泣き寝入りするのを待っている 退職勧奨をする会社の中には、業務悪化などを理由に、「うちも業績が悪くて大変なんだよなぁ」というような泣き落としで、社員を辞めさせようとするケースも少なくありません。 子育て中の女性社員を辞めさせようとする会社は、あの手この手を使って、社員が泣き寝入りするのを待っているのです。 退職同意書にサインすると退職するしか道はなくなる もし会社を辞めたくないなら、そうした退職勧奨には絶対に同意しないことです。 たとえ会社からどんな嫌がらせを受けても、それに従う必要はありません。 育休明けは久しぶりの出社ということもあり、他の社員との気持ちのつながりも薄く、孤立感からどうしても弱気になってしまいがちです。 そのため、会社から退職同意書を渡されると、思わずサインしてしまいそうになる気持ち、とてもよくわかります。 でも、退職同意書にサインしてしまうと、もう退職するしか道はなくなってしまいます。 会社を辞めたくなかったら、絶対に同意書にはサインをしないことです。 育休明けの退職勧奨を止めさせるにはどうしたらいい? 育休明けの退職勧奨を止めさせるには、いったいどうすればよいのでしょうか。 まずは会社と温和に話し合えるかどうか考えてみる もっとも理想的なのは、会社側と温和に話し合ってみることです。 それで両方が合意できる妥協点が見つかれば、それに越したことはありません。 会社に労働組合があれば、組合を通して話し合いの場をもつ方法もあります。 話し合いが無理なら労働局の「雇用均等室」に相談を ただし、退職勧奨のような手口を使ってくる会社が、そうやすやすと話し合いに応じることは、考えにくいかもしれません。 もし「会社と話し合いで解決することは無理」とはっきり思うのなら、労働局の「雇用均等室」に相談する方法もあります。 各都道府県にある雇用均等室では、妊娠・出産・育児休業などの理由で不利益を被った人の相談に応じており、現状を相談することによって事業主に行政指導を行うなど、紛争解決の援助をしてもらえます。 ただし、労働局に相談することで、会社側とは事実上の紛争状態に入ってしまいます。 それでもだめなら、弁護士に相談する方法もある 労働局の雇用均等室でも解決できなかった場合は、最後の手段として弁護士に相談するという選択肢もあります。 弁護士に相談すると、調停や裁判といった手段に進むことになります。 でも調停や裁判は長期にわたることも多く、多額のお金と気力・体力を使うので、その点は覚悟の上で臨まなければなりません。 ただし、紛争になると会社で孤立してしまうことも 労働局や弁護士に相談することによって、法律的には会社を辞めずに済む可能性が高いのですが、残念ながらそのことで完全に社内で孤立してしまう場合もあります。 上司や同僚から冷たい視線を浴びせられたり、ランチタイムになっても誰も話し相手がいなかったりと、つらい思いをすることになるかもしれません。 労働局や弁護士に相談する場合は、「どんな思いをしてもいいから、絶対に会社を辞めたくない!」という強い気持ちがあるときのみ、実行した方が良いでしょう。 育休明けの退職勧奨で退職する場合は、会社都合で辞められる? 会社としては、できれば自己都合で辞めてもらいたい 「いろいろ悩んで、やっぱり会社を辞めることにしようと思う」と決めた場合は、退職後に失業給付をもらいながら転職活動を行うことになります。 会社都合で退職をすると、1週間の待機期間を経てすぐに失業手当を受給できますが、自己都合で辞めると、失業手当をもらえるのはその3ヶ月後です。 「今回はまさに会社都合で退職させられるのだから、当然会社都合で辞められるだろう」と思うかもしれませんが、実際はそうではない場合が少なくありません。 会社都合の離職があった会社は、一定期間雇用関係の助成金がもらえなくなるなどの事情があって、会社側は何とか社員に自己都合で辞めてもらおうとするのです。 退職金を上乗せしてもらえるなら、自己都合退職もあり? 会社都合で退職したいなら、その意思をはっきりと会社に伝えて、話し合う必要があります。 次の転職先が決まっている場合は、退職金を多めにもらって自己都合で辞めた方が得策という考え方もあります。 会社側も、多少お金を多く払ってでも辞めてもらいたいと考えている場合は、交渉に応じてくれる可能性も高いでしょう。 育休明けの退職勧奨は落ち着いて対処しよう 育休復帰に向けて環境も気持ちも前向きに準備していたにもかかわらず、思いがけない退職勧奨を受けてしまうと、本当にショックでやり切れない気持ちになりますよね。 でも、たとえ退職勧奨を受けても、辞めるか辞めないかを決めるのは会社ではなく、あなた自身です。 育児中の女性は複数の法律で社員としての立場を守られているので、けっして焦ることなく、落ち着いて身の振り方を考えましょう。 ワーママ専門の転職エージェント「」では、入社すぐから時短勤務可能な正社員の求人をご紹介しています。 育休復帰後の配置転換や職場の雰囲気に悩むママからの相談も多数寄せられています。 お気軽にご相談ください。 有給休暇の日数や残業の有無・時短勤務可能な子供の年齢、リモート勤務の可否など、細かい条件をあなたに代わって企業に確認します。 子育てに理解のある会社で家庭も仕事も充実させませんか。

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働き方改革で有給休暇が義務化?⑤育休時や退職時の扱い

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1年の育児休暇が明け、復職して2ヶ月がたちます。 子供を生む前は、せっかくの育休制度を使わないともったいないと思い、気軽な気持ちで取得しました。 でも、実際生まれてみると本当にかわいくて、離れたくなくなりました。 1年みんなに迷惑をかけたのだし・・と、大きな葛藤を抱えながらも現在に至ります。 運良く倍率の高い保育園にも入園でき、仕事も融通が利く為(お給料はとーっても安いです)これを捨てるのがもったいないというかすかな気持ち。 その反面、主人の収入だけでもなんとかやっていける見込みができ、あとやっぱり子供と離れたくない・・というこの2つの感情で揺れています。 現在は辞める方向で気持ちが傾いているのですが、あまりにすぐ辞めるのは職場にも申し訳なく感じます。 あと、保育園がとても近所なので感じ悪いかな?とか・・育休復帰後に仕事を辞めるには、どのぐらいの期間が適当でしょうか?よろしくお願いします。 こんにちは。 私は復帰して約2年になります。 私も復帰するまでは嫌で嫌で、途中で辞めようかと何度も悩みました。 でも自分で決めたことだから頑張れるだけ頑張ろうと思ったら、あっという間に2年になろうとしてます。 復帰されて2ヶ月ということですが、ちょうど疲れがたまる時期ですよね。 私も復帰後の2~3ヶ月は体力的につらくて辞めたいなとは思いました。 でも3ヶ月を過ぎた今ではやっぱり復帰して良かったなと思います。 先に復帰した友達も2ヶ月過ぎれば慣れてなんとかなるよと言ってましたが、そのとおりでした。 あまりすぐ辞めると後産休とる人の迷惑にもなるだろうし。 それにみなさん2歳をすぎると専業主婦の方ってやっぱり息抜き出来なくて大変そうなんで。 (私は専業主婦向いてないから復職したんですが)子供も保育園で刺激があるので楽しそうにしてるし。 (ママだけでは味わえない) もしお辞めになるなら半年までは働いて、復職後の給付金を受け取ってからでもいいんじゃないでしょうか?その頃にはまた考えも変わってるかもしれませんし。 新入社員と同じで、やはり元に戻るには3ヶ月はかかると思います。 それでも辞めて子供といたいと思うなら、やはり春に辞めるのが一番いいのではないでしょうか。 ほぼ1歳の0歳児から預けて職場復帰して1年と半年経ちました。 ほんと復帰する直前は不安でいっぱいでしたよ。 かわいい赤ちゃんと離れること、しばらく職場を離れていたことの仕事や人間関係のことなど、もろもろ考えすぎてしまうこともしばしば・・・ なのですが、今となってはいいリズムが築けているかなと思います。 もしやめて専業主婦でたった一人で子育てする方が自分は自分がこわいです。 仕事に行かなきゃと思えばこそ、朝早くも起きますが、そんなカセがなくなってしまうと、ほんとにダラダラしそうです。 毎日規則正しく栄養のバランスの取れた食事を与えることも自信がないです。 毎日散歩に行って、公園で遊ばせて、ママ友と付き合って・・・どれも自信がないです。 今の生活は調子に乗ってきたことも大きいのですが、保育園に迎えに行ってあげて、思いっきりべったりします。 休みの日は親子で遊びに行きます。 質問者様もあと少しあと少しとでも思いながら続けてみてください。 慣れが体を楽にしていきますよ。 子供も保育園でお友達と楽しそうに遊ぶようになりますよ。 それでもなお、どうしてもやめたいのなら・・・理由として子供がかわいいからそばにいたい・・・というのは使わないで下さい。 質問者様自身の体調が悪いもしくは子供の体調が悪い、あるいは両方そのほか、親の介護が必要になったでもいいです。 どうしても仕事を続けることが無理であるウソを作って、そのウソを貫いてやめて欲しいです。 でないと、質問者様のあとに続く女性は育児休業が取れなくなります。 どうかお願いします。 只今育児休暇中で、あと3ヶ月で職場復帰する予定です。 気持ちがほぼ固まっているいるならば、できるだけ早く会社にお伝えしてみては如何でしょうか? 期間は関係ないと思いますよ。 そんな気持ちで働いていても良い仕事はできませんし、同僚にも影響が及ぶ感じがします。 理由はNo5さんがおっしゃるように、上手に伝えれば良い訳ですからね。 私の住んでいる街では、保育園に入る事すら難しい現状です。 質問者さんのような方がいたら、本当に譲って欲しいです! 実は、質問者さんの文章を読んで少し淋しくなりました。 同じ育児休暇を取得した方が、気軽な気持ちでいたとは。 でも、子供を育てる気持ちは誰でも一緒だと思います。 出産後、目まぐるしく色んな状況が変わり、自分の心境も刻々と変わってきたかと思います。 後ろめたい気持ちはあるかと思いますが、自分は自分!です。 時期にはとらわれず、今のお気持ちを大切にして下さい。 そして、今後子育てと仕事を両立しようとしている人達に悪影響を及ぼさないように・・・。 初めまして。 私は二人の子供を保育園に預けて仕事をしています。 今は会社を経営していますが、もし自分の社員が貴女と同じように育児休暇後、すぐに辞めてしまうとしたら、多分がっかりすると思います。 No3さんの仰ることは正しいと思います。 でも会社も近所も社会も制度も関係有りません。 貴女のお子様にとっては、貴女はたった一人のお母さん。 社員は他に幾らだって雇えば良いけど、お母さんの代わりは誰にも出来ません。 私も現在は何とか育児と仕事を両立出来ているけれど、もしその事で子供に悪影響が及ぶような事があれば何時でも会社をたたもうと言う覚悟は出来ています。 その時になって誰に恨まれようが、体裁が悪くなろうが自分の選ぶ道です。 誰に何を言われたって別に良いと思ってます。 それに子育てだって立派な社会貢献ですよ! 子供の為に仕事を辞める事が出来ることだって、とても立派な生き方だと思います。 胸を張って生きて下さい。 辞める時期は、経営者的立場から言うと出来るだけ早く言ってくれた方が助かります。 保育園も倍率が高いのなら余計に、本当に必要としているお子様が入った方がいいと思いますし… そして仕事を辞める理由は、もう大人なのですから建前で、別に本当のことを言う必要はないと思います。 貴女の体調や両親の体調などのせいにしても良いと思いますよ。 「子供が可愛いから」では、後に続く女性の立場が悪くなるのはNO2さんNO3さんと同じです。 2です。 3の方のご意見を拝見し、反省しました。 そうですよね、自分だけのことじゃありませんよね。 せっかくの大切な制度、おいしいとこだけいただいて、すぐやめちゃうんじゃ、 「やっぱり女はだめだ」と特に働くママに対する見方を同じ女性である自分が悪くすることになりますね。 同じ職場の後輩女性にとっては、このうえない迷惑ですよね。 私の友人のように2人目ができたとかなら、期間は気にしなくてもいいかもしれませんね。 あと、同僚で、お子さんが保育園になじめなくて退職した方がいました。 今にして思えば本当かどうか怪しいような気もしますが、 せめてそれくらいの理由をつけないとあまりに早い退職は考えなければなりませんね。 そう考えると1年くらいは働いた方がいいのかな? 少なくとも新入社員が入る季節までは働いた方がいいかもしれませんね。 私も肝に銘じます。 私個人の意見ですが、職場と関係のある決定はある程度まで「社会人として」判断して欲しいなと思います。 「育休制度」をもったいないと思われたとのこと。 それだけの優遇を受けておいて、もらい逃げでは後に続く、働く気のある女性の立場が悪くなることは簡単に予想できますよね。 この制度自体、これまで働く女性がどんなに苦労して獲得してきたものかはかりしれません。 母子の健康面に何らかの問題が生じたのならともかく「子供が可愛いから」では無責任だと思います。 それなら、育休中に辞職を決めて給付金も受けない、次の方を探してもらう、という判断もできるからです。 期間は仕事の内容にもよると思いますが、そう早々と決めずに、自分が優遇を受けた期間くらいは頑張ってよく考えてみてはいかがでしょう? これは体面とか、職場の人がどう思うかとか、もう会わないからいいやとかそういう問題ではなく、ご自分の生き方の問題であり、親として、これから成長されるお子様にもはっきりと説明して示していけるような(例えばお子様が男性であれ女性であれ育休に関わることになったとき)選択をして欲しいと思います。 お気持ちわかります。 というか私はまだ育児休暇中なのですが、もう復帰がイヤでたまりません。 でも今更退職しますとも言いづらいし、やっぱり経済面が不安だし、 それでもなんでこんなに可愛い子を起きてる時間のほとんどを 他人に面倒みてもらわなきゃいけないのだろうかと悩んでいます。 質問者様と同じくらいに復帰した友人も同じように悩んでいて、 今年度中にやめる決心をしたみたいです。 というのも第二子を身ごもったから、退職を申し出るのが気分的に一気にラクになったようです。 もし、経済的にご主人のお給料だけでやっていけるのならば、 職場に申し訳ないとか保育園に感じ悪いなんて気持ちはふたをして、 すぐにでも退職を申し出て構わないと思いますよ。 職場は質問者様の代わりをすぐ見つけられるでしょうが、 お子さんにはママは質問者様おひとりだけですから。 A ベストアンサー こんばんは。 まず、出産手当金についてですが、 これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。 よって返還はしなくてもよいかと思います。 但し、育児休暇手当(雇用保険からの育児休業基本給付金でしょうか?)は、育児休業終了後職場に復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。 ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば 「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象とな」らない、ということになります。 よって、もしかしたら、こちらについては返還しなければならなくなるかもしれません。 しかし、育児休業を開始した時期には離職することが明らかではなかった場合には、この限りではないかもしれません。 なお、もし、健康保険組合や会社独自の制度として、 出産手当金に上乗せの給付がある、育児休暇手当等があるのでしたら、 そちらについては健康保険組合の規約や、 会社の就業規則で細かく決められていると思いますので、 手当等を支給しているところに問い合わせないといけないのではないかと思います。 なお、 出産手当金については健康保険に 育児休暇手当等についてはハローワークにそれぞれお問い合わせの上、お確かめくださるようお願いします。 hellowork-koriyama. html こんばんは。 まず、出産手当金についてですが、 これは健康保険に入っている人(被保険者)を対象としているはずですので、職場復帰が前提ではないと思います。 よって返還はしなくてもよいかと思います。 但し、育児休暇手当(雇用保険からの育児休業基本給付金でしょうか?)は、育児休業終了後職場に復帰することが前提になっている人を対象として支給されるものではなかったかと思います。 ハローワーク郡山さんの一部を引用すれば 「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予... Q こんにちは。 5月1日より1年間の育児休暇を経て職場復帰しました。 子供は生後11ヶ月の4月から保育園に預けています。 5月(職場復帰してから)も風邪と熱で1週間おきにお休みをしている為、ほとんど会社にも行けてません。 お休みする日数も熱が3~4日は下がらない為1週間は連続でお休みしなければなりません。 私と主人の両親は事情があり預かってもらえない状況です。 職場は理解ある上司なので助かってますが、さすがにこれほどお休みが多いと会社にも行きにくいです。 私と同じような状況の方っているのでしょうか? 保育園に通いだすとこんなものなのでしょうか? これからもずっと続くのでしょうか? はじめは久しぶりの職場復帰だし、家事と育児の両立を頑張ろうと意気込んでいましたが、今では仕事も中途半端になり職場の方にも迷惑を掛けている状況でこのまま仕事を続けていく自信がありません。 同じように職場復帰して頑張っているママさん・そのママさんを支えているパパさん。 上記の回答&経験談などお聞かせ下さい。 このままではテンションも下がり、お休みをする度に悲しくなってしまいます。 宜しくお願い致します。 こんにちは。 5月1日より1年間の育児休暇を経て職場復帰しました。 子供は生後11ヶ月の4月から保育園に預けています。 5月(職場復帰してから)も風邪と熱で1週間おきにお休みをしている為、ほとんど会社にも行けてま... A ベストアンサー こんにちは。 今、2人目の育児休業中の母です。 上の子は9ヶ月から保育園に通って職場復帰しました。 復帰して1年9ヶ月働いて、二人目の産休に入りましたが 最初の半年は壮絶でしたよ(笑) 確実に月に1回以上、大体3. 4日は確実に休んでいました。。。 男の子だし、中耳炎持ちだったので、風邪を引くたびに高熱・・・・ 職場が幸い理解あるところだったので 旦那が出勤する前に会社に行き、(会社の鍵を持っていたので) 急ぎの仕事だけ済ませて休む・・・みたいな日も。 周りの人たちに助けられたこともあって 何とか乗り切れました。 半年経つころにはすっかり強くなって・・・ 去年1年で微熱2回だけ。 (水疱瘡はもらいましたが) まもなく3歳ですが、最近は鼻水すらタレていません。 職場が理解あるところは少ないので 周りの人たちに感謝されつつ、低姿勢で頑張ってください。 お子さんが強くなったころに 「やめなくてよかった」と本当に思います。 私もそうでした。 頑張ってくださいね。 Q 初めまして。 どなたか教えてください。 子供は保育園児の年長さんです。 私は今退職をしようとしている所です。 時期はこれから確定します。 保育園は原則として働いている、又は介護を要する場合に預かってくれると記憶しています。 再就職は考えてますが、急ぐわけでもなく、失業保険を頂きながら考えようと思ってます。 例えば7月末で退職すると、卒園まで保育園に通うことは可能なのでしょうか?有給もあるので、卒園までOKの時期にずらしてお友達と一緒に卒園を迎えさせてあげたいと思っています。 詳しい方いましたら教えてください。 保育園の先生に聞こうかとも思ったのですが、ダメですなんて言われたら困るのでよろしくお願い致します。 A ベストアンサー おはようございます、5歳になる娘がいます。 他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。 待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。 が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。 母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらったり、働いていなくても自営のお友達や知り合いに働いてもらってると証明を書いてもらって本人は遊んでても通わせてるなんてケースも見られます。 有給もあるので・・・とありますので、有給を使用して卒園までOKの時期にずらせれるのならそれに越したことはありませんが、ご自身がどうしても・・・と言うのであれば、保育所へ直接ご相談された方がよろしいです。 卒園まで今のお友達と一緒に過ごさせてあげたいという意志を先生方へ伝え、どうしてもダメと言うのでしたら有給を使用して・・・か、退職後また就職するかですね。 下の方でのお礼を読ませていただきましたが、鬱だと言うことなので、お医者さんからの診断書を貰えば卒園までの半年くらいそのまま通える場合もあります。 次の仕事を探していますが、面接へ行っても採用されませんと言う状況でしたら大丈夫な場合もあります。 面接等行った際に面接に来たと言う証明も書いてもらえますよ。 退職すると保育所に言うのではなく、退職しようかと考えているが実際退職したら退園になるのか? 退園になるのなら退職後どのくらい後なのか? と上手に聞いてみてくださいね。 大変でしょうががんばってください。 おはようございます、5歳になる娘がいます。 他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。 待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。 が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。 母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらった... Q 去年の秋に出産して育児休暇中です。 先日、会社と話し合い、 当初1歳までだった育児休暇を1歳半まで続けた後、退職する話になりました。 その理由は、会社が今は私の給料を払う余裕が無い状態にあるからです。 私は半年後には妊娠している家族計画なので、 その事は伝えず、今退職させられるよりは有り難いからと受けました。 しかし、妊娠は確定している話ではありません。 だから、育休完了直前に再度話し合って、 その時点で妊娠してなくて会社の景気が良ければ復帰したいと考えていました。 しかし再度呼び出されて、 今月中に育休完了日付けで退職願を提出するよう言われました。 小さな会社の割には十分な対応をしてくれたと思っているので、 これ以上もめたくありませんし、仕方が無い話だと思っています。 ただ、半年先に妊娠していなかった場合、どこかで働かなくては生活できません。 その時に備えて、今出来る限りこのことをしたいと考えております。 そこで質問です。 1 皆さんの経験を踏まえて、 退職願に書く退職理由を考えていただけませんか? もし、前述のパターンでも失業保険がすぐにでももらえるなら良いのですが、 会社に迷惑がかかるようなことは出来る限りしたくありません。 しかし不本意な退職である事が伝わる良い表現ってありませんか? 2 新年度から入所できるように、念のため、保育所には申し込みをする予定です。 あと、就職活動もしていきたいとは考えております。 それ以外に、しておいたほうが良いことってありますか? 子どもにしておいてあげた方が良いことも含めてご回答お願いします。 尚、1歳の誕生日後に断乳予定で準備中です。 どちらか片方でも良いのでアドバイスお願いします。 去年の秋に出産して育児休暇中です。 先日、会社と話し合い、 当初1歳までだった育児休暇を1歳半まで続けた後、退職する話になりました。 その理由は、会社が今は私の給料を払う余裕が無い状態にあるからです。 私は半年後には妊娠している家族計画なので、 その事は伝えず、今退職させられるよりは有り難いからと受けました。 しかし、妊娠は確定している話ではありません。 だから、育休完了直前に再度話し合って、 その時点で妊娠してなくて会社の景気が良ければ復帰したいと考えていました。 Q この4月から1歳半の男児を保育園に入園させた母です。 フルで働いており、7時~20時預けています。 息子が保育園になかなか慣れず、親として見ていてつらくてしかたありません。 朝は泣きながら起きます。 朝ご飯を拒否し、着替えを拒否し、泣きすぎて吐きます。 連れて行こうとすると号泣して家の中を逃げ回ります。 自転車に乗せる時はもう声もガラガラで「うおーっうおーっ」と吠えている状態で、近所のおばさんも「かわいそうだよね・・・おうちでママといたいんだね・・・」と涙ぐむほどつらいものがあります。 保育園に着き先生を見ると「ぎゃーっ!!」と叫びますが、先生が私にへばりついている息子を引き剥がして「お母さんすぐに行って!」とさっと中に入られます。 保育園では、飲まず、食わず、着替えず、眠らず、抱っこも拒否しているようです。 一日中、ひたすら指をくわえて大きいクッションにしがみつき、先生が15時頃に口におにぎりを押しこんでいるらしいです(おやつも給食も食べていないのでさすがにそれは食べるらしいです)。 迎えに行くと声がガラガラでです。 やつれ果て、人相まで変わってしまったような感じです。 昼寝をしていないので、自転車で寝てしまい、玄関に下ろすとまた疲れと眠気で号泣して大暴れです。 晩御飯も半分も食べず、お風呂も入らず(2日間入れていません)、死んだように21時に寝て、夜中に2時からおなかを空かせて起き、「ちゅるちゅる!!(うどんのこと)」と言うので、ご飯をあげます。 3時ぐらいにまた機嫌が悪くなって泣き叫び、4時に抱きついて来て気絶するように寝ます。 いびきをかいてぐっすり寝ていても6時には起こさないといけません・・・。 そしてまた地獄の朝が・・・。 家でも笑顔がなくなり、たくさんおしゃべりしていたのにほとんど「あっあっ」しか言わなくなりました。 いつもしゃがれ声です。 活発さもなくなり、ゴロゴロしていたい感じです。 私が離れると泣きます。 精神的に病んでいるような気がします。 子供の心が折れているような気がしますし、私もです。 夫は夜勤、半夜勤などもありますが、夜中でも起きて子供の食事を用意してくれたり洗濯物、洗い物など率先してしてくれます。 もちろん子供のこともすごくみてくれます。 先輩ママさん、このような状況で私が子供にしてあげられることはありますか。 同様の経験がおありの方や有識者の方のお話を伺い、参考にさせて頂きたいです。 この4月から1歳半の男児を保育園に入園させた母です。 フルで働いており、7時~20時預けています。 息子が保育園になかなか慣れず、親として見ていてつらくてしかたありません。 朝は泣きながら起きます。 朝ご飯を拒否し、着替えを拒否し、泣きすぎて吐きます。 連れて行こうとすると号泣して家の中を逃げ回ります。 自転車に乗せる時はもう声もガラガラで「うおーっうおーっ」と吠えている状態で、近所のおばさんも「かわいそうだよね・・・おうちでママといたいんだね・・・」と涙ぐむほどつらいものがあ... A ベストアンサー お仕事お疲れ様です。 質問者様の質問文を拝見して、何とか質問者様に元気出していただきたくて回答を書かせていただいています。 2歳2ケ月 女児の母です。 フルタイムで正社員として勤務中です(通勤往復2時間と少し。 勤務は8:30~17:30ですが職場を出るのは19:00頃です)。 娘は1歳ちょうどから保育園に通い始めました。 現在は朝7:30~夜8:30(晩御飯付き)で保育園に行ってくれています。 しかし、通い始めは質問者様のお子様のような状態でした。 水分拒否。 ご飯も拒否。 保育園からお迎え要請の電話がかかってくることもありました。 (そう簡単に行けませんが…) 本当に、辛いですよね。 私自身は「自分が働かずに一緒にいれれば娘にこんな思いをさせずに済んだのではないか」「自分もここまで大変な思いをしなくても済んだのではないか」と自分を凄く責めてしまいました。 それでも、正直夫の収入だけではやっていけない現状があったので、絶対に自分は働かなくてはいけない状況があったので、働きましたが… そんなある日 「子どもは家を選んで生まれてくる」 というのを何かの本で読んではっとしました。 共働き・長時間保育をせざるを得ないこの家に自ら望んで生まれてきたのだから、 娘は共働きの家で生きていく気概を持って生まれてきているに違いない。 と思い込むことにしました。 いずれ娘は小学校やら中学校やらに行って、私と過ごす時間は短くなる。 専業主婦ママよりはそれは早いけど、でもそれでも大丈夫だから私のところに生まれてきてくれたんだ。 と娘を信じてみることにしました。 とはいえ、やはりスムーズには進まずでしたが(苦笑) 質問者様は(質問の回答を拝見していると)慣らし保育もできそうなご様子なので、いつか時間が解決してくれると思います。 可愛い、大好き、生まれてくれてありがとうなど言いまくっています。 ほっぺたすりすりしていました) ・保育士さんとコミュニケーションを図って(主に連絡帳ですが)仲良くなること。 自分自身がもつ、保育園・保育士さんに対しての不安が無くなるように、迎えのときは心配なことは全部聞くこと。 ・娘に「ママが働いているのはラッキーなことなのよ」と教えてあげること ・娘自身が保育園に行くことで得られるメリットをたくさん考えること ・自分のメンタルを保つこと(私自身は「前田義子の心がラクになる育児」という本が愛読書になりました) をしばらくやっていて、気がつけば今の状態になっていた、気がします。 質問者様の質問は「子どものためにしてあげられること」という内容だったと思いますが、私も悩んでいるところなので何とも言いにくいですが、子どもの成長を毎日わくわくしながら待っていたり、毎日子どもといれるのを楽しむこと…が親の一番の役割かなあと個人的には思っています。 保育園に通うと、家では見せない色んな話を聞かせてもらえて面白いですよ~。 「スカートのおもちゃでファッションショーをしています」 「滑り台が楽しすぎて一人でひたすら滑っています」 とか…(性別が違うので内容は違いそうですね) ちなみに最近は、夜8時過ぎに迎えに行っているにも関わらず、 「帰ろう」と誘うと笑顔で「イヤ」と言われ、しばらく保育園の玄関ホールでお友達と追いかけっこをしています… 質問者様が気にされている「離れると泣く」については我が家もママべったりで、最近まではトイレも一緒でした。 離れたら泣いていましたが、保育園に行っているからというわけではなく、1歳児だからそんなものかと思います。 また「活気なくぐったりしている」というのも、単純に保育園に行くと家よりは体力を使うので(大人でも外出したら多少ぐったりします…よね?)保育園が嫌とか合わないとか、そういう理由ではないような気がします。 保育園に慣れるのは子どもも親も大変だし、親も仕事が大変だし、いっぱいいっぱいの時期だとは思いますが、質問者様のお子様もきっと保育園を楽しめる日が来ます。 文面から、質問者様がお子様を大事にされてるのは凄く伝わってきますので、お子様ご自身は質問者様からの愛は私よりずっと受け取ってるはずだから、きっと大丈夫です。 質問者様も身体的な疲労も溜まってしまうと思いますので、ご主人さまにもときどき送迎のスパイスを味わってもらうとか、使えるものは何でも使って、復職間もない時期を乗り切ってくださいね。 長文失礼しました。 お仕事お疲れ様です。 質問者様の質問文を拝見して、何とか質問者様に元気出していただきたくて回答を書かせていただいています。 2歳2ケ月 女児の母です。 フルタイムで正社員として勤務中です(通勤往復2時間と少し。 勤務は8:30~17:30ですが職場を出るのは19:00頃です)。 娘は1歳ちょうどから保育園に通い始めました。 現在は朝7:30~夜8:30(晩御飯付き)で保育園に行ってくれています。 しかし、通い始めは質問者様のお子様のような状態でした。 水分拒否。 ご飯も拒否。 A ベストアンサー ご質問の内容なら支給されます。 育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。 賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。 になります。 これが4年を越える場合は4年とされます。 ご質問の 育休半年で産前休業 予定日6週前から 取得し、また育休を取得した場合、 1 産休中に賃金の支給があった場合 育休の1年半+2年が対象の期間です。 2人めの育休開始の前日から前3年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。 2 産休中に賃金の支払いのない場合 1人めの産前産後休業期間6週+8週+育休1年半+2人めの産前産後休業期間6週+8週+2年が対象の期間です。 つまり約3年9か月の間に要件を満たせば支給されることになります。 1 の期間も 2 の期間も1人めの育休の取得の際の期間と重複していることになりますので2は人めの場合はどちらでも支給されることになります。 ただし、もし3人めになると上記のものに当てはめてもらえばわかるよう、必ずしも支給されません。 ご質問の内容なら支給されます。 育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。 賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。 になります。 これが4年を越える場合は4年とされます。 ご質問の 育休半年で産前休業 予定日6週前から 取得し、また育休を取得した場合、... Q 生後三ヶ月で仕事復帰しました。 旦那の親戚中からの反対にあいながらも仕事復帰しようと思ったのは、 1 経済的理由 2 自分自身が家庭的なタイプではないので、社会参加している方が自分にとって幸せ(しいては家族の幸せ)と思ったからでした。 ところが、子供は今年の1月から保育園に入って3日目で38度の熱をだしました。 その後、ずーと風邪の状態で、2週間後、今度は39度の熱を3日も出し続けました。 かなりかわいそうで、みていられないです。 体重も500g以上減ってしまいました。 自分はかなり罪深いことをしているんではないか、という思いに苛まれています。 一旦は仕事に復帰したものの、子供が繰り返し病気にかかることに耐えられなくて仕事を辞めた方、または辞めたいと思った方がいらっしゃいましたら、ご意見きかせてください。 A ベストアンサー 4歳と1歳の2児の母です 二人とも0歳から保育園に通ってます。 上のこのときは2週間以上熱が出たり下がったり・・ あげく二回入院されて2回目入院の時はかなりショックで自信無くしましたよ。 だけど、もうちょっと頑張ろうって思っていたらそのうち子供の方が丈夫になっていきましたよ。 でも2歳まではかなりの頻度で病院に行ってましたけど・・3歳の頃から病院はほとんど行かなくなりました。 仕事は辞めない方が良いです。 保育園はそのうち慣れてくれますよ 今、保育園で風邪をひくことによって免疫を作っているのです。 丈夫な体になるためにね。 人間はある程度雑菌の中で育った方が丈夫になるのです。 通り道だと思って頑張りましょう! 少々の病気で落ち込んでいたらこれからもっといろんな病気になるのだから・・体が持ちませんよ。 熱が結構、頻繁だしずっと鼻風邪状態みたいなので耳鼻科に行って耳を見て貰ってくださいね。 小児科じゃ中耳炎になっているか判りにくいし・・ 中耳炎かのどが原因の熱かもしれないし・・ よく中耳炎を見落として難聴になってしまう事があります それこそ取り返しのつかない結果になってしまう事になります 仕事と育児と家事の両立は慣れです。 質問者さんが今悩んでいることも仕事するママの通り道です。 頑張って乗り越えて下さいね 4歳と1歳の2児の母です 二人とも0歳から保育園に通ってます。 上のこのときは2週間以上熱が出たり下がったり・・ あげく二回入院されて2回目入院の時はかなりショックで自信無くしましたよ。 だけど、もうちょっと頑張ろうって思っていたらそのうち子供の方が丈夫になっていきましたよ。 でも2歳まではかなりの頻度で病院に行ってましたけど・・3歳の頃から病院はほとんど行かなくなりました。 仕事は辞めない方が良いです。 保育園はそのうち慣れてくれますよ 今、保育園で風邪をひくことによ... Q 長女が1歳の時に復職し現在フルタイムで働いています。 娘は現在2歳3ヶ月。 保育園生活にもすっかり慣れ毎日楽しそうです。 先日、二人目の妊娠が発覚。 今の勤務状態での継続は難しいと思われ仕事は辞める予定です。 が、今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。 いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。 4月からをどうするか悩んでいます。 保育園を辞めた場合は私と赤ちゃんと一緒に過ごすことになりますが、正直なところ、保育園で得た規則正しい生活リズム、先生やお友達の触れ合いの喜びをなくしてしまうのはとても惜しいです。 また、あれだけ苦労して朝のお別れを克服してやっと楽しめるようになったのに。。 と思うと悔しさも覚えます。 毎日、習った歌等を披露してくれる姿を見ると、退園の可能性をとても悲しく感じます。 保育園にはとても満足しています。 とりあえず在職聡明を今年中に提出するので、来年度の継続については保育料を払いさせすれば可能です。 ただ、その保育料がネックなのでためらっています。 保育料は毎月4万強で来年度も同額と思われます。 この額を私が無職の状態で払うのは勇気が要ります。 それでも保育園生活を続けさせたければ内職等をして在職証明をもらい続けていった方がいいのか。。 (再来年度の保育料は確実に下がります。 )ただ、一方で、折角の機会だから一緒に過ごした方がいいのでは?という矛盾した気持ちもあるのも事実です。 話が長くなりましたが、同じような境遇に立たされたことのある方にどのような選択をしたのかお伺いしたいです。 また、乳幼児期に子供を保育園に預けて、途中で何らかの理由で退園させ一緒に過ごすことになった方、どのようにして一緒に過ごしている(いた)のか、そして途中で退園させたことについて子供に対する影響は何かあったか等をお聞きしたいです。 その他、アドバイス等をお願いします。 長女が1歳の時に復職し現在フルタイムで働いています。 娘は現在2歳3ヶ月。 保育園生活にもすっかり慣れ毎日楽しそうです。 先日、二人目の妊娠が発覚。 今の勤務状態での継続は難しいと思われ仕事は辞める予定です。 が、今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。 いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。 4月からをどうするか悩んでいます。 保育園を辞めた場合は私と赤ちゃんと一緒に過ごすことになりますが、正直なところ、保育園で得た規則正しい生活リズム、先生や... A ベストアンサー 私も2歳4ヶ月の息子がいます 同じ状況で1歳を迎える4月に産休から職場復帰を果たし保育園にお世話になっていました。 保育園が大好きでやっとお友達意識や先生とのコミュニケーションも図れるようになり毎日お歌やダンスを家でも披露してくれるようになっていました 私の場合今年4月に育児短縮仕事時間が終わりになりお迎えにいくのが ギリギリの生活となってしまい だんなも遅い為 仕事を止めることを決意 保育園にはそのまましばらく行かせてましたが、4月から5万の支払いに上がり無職ではキツかったです。 で再就職の方法もあったのですが、同じ条件で新しい職場を見つけるのは難しくしばらくはゆっくりしたかったこともあり、又母旦那と相談したところ、毎日楽しそうに通ってるのに辞めさすのはかわいそうとあったのですが、いましか一緒に小さい時を過ごせないし生活も厳しいからということで6月末で退園しました 先生は無職でも探してるといえば通えるからと止められホント心苦しかったです。。 順応のはやいこどもはビックリする位に今の生活にすぐ慣れましたが、私のほうがこれで良かったのかなとか複雑でずいぶん悩み今でも園の子を見るたびに複雑です。 でも本来園は保育できない子の場所と自分にいって決断しました 今は毎日一緒でイヤなことも疲れることもありますが、今しかできないと思いいろんな小さい子があつまるとこへ出かけたり気楽な主婦してます 同じ境遇じゃなければわからないですよね!参考にしてください ちなみに産休を又とるか、辞めても金銭余裕があるなら、園に行かせながら自宅で赤ちゃんと二人ゆっくり過ごすという手もあるとは思います 私も2歳4ヶ月の息子がいます 同じ状況で1歳を迎える4月に産休から職場復帰を果たし保育園にお世話になっていました。 保育園が大好きでやっとお友達意識や先生とのコミュニケーションも図れるようになり毎日お歌やダンスを家でも披露してくれるようになっていました 私の場合今年4月に育児短縮仕事時間が終わりになりお迎えにいくのが ギリギリの生活となってしまい だんなも遅い為 仕事を止めることを決意 保育園にはそのまましばらく行かせてましたが、4月から5万の支払いに上がり無職ではキツかっ... Q 只今8ヶ月の男の子を育てています。 1歳になる6月まで育児休暇を取得する予定です。 もともとは、4月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって1歳までは手元で育てたいと思い6月までの休暇で申請しました。 (今は標準の成長に追いつきました。 ) しかし、4月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、6月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。 本当に甘い考えだったと思っています。 会社にとっては私がはじめての育休取得者(妊娠した社員もはじめて であり、これからの働き方や会社としても方針などはまだ話し合っておりません。 しかし、業績が厳しく解雇もちらほらあるようです。 厳しい状況が耳に入ってきて、とても不安です。 よく分からないのですが、たとえば6月に保育園が見つからなかった場合、1歳半の12月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。 あるいは、法律で権利として保障されているのでしょうか。 また最悪な場合を考えて、12月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。 あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。 周りのママ友達で、育児休暇中に会社辞めることにした・・・と話を聞きます。 私もこの先預け先がないなら現時点で退社するべきかなあと悩んでいます。 育児手当金ももらっていますが、休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職?となんだか複雑です。 育休を取得し、保育園になかなか預けられなかった先輩ママのお話を聞かせてください。 どういう風に復帰したか。 あるいはお辞めになったか。 教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。 只今8ヶ月の男の子を育てています。 1歳になる6月まで育児休暇を取得する予定です。 もともとは、4月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって1歳までは手元で育てたいと思い6月までの休暇で申請しました。 (今は標準の成長に追いつきました。 ) しかし、4月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、6月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。 本当に甘い考えだ... A ベストアンサー 私には7月生まれの2歳の子がいます。 1歳の誕生日から復帰でしたが、やはり7月から認可に入るのは無理だといわれました。 4月から復帰するなら入りやすい(0歳だし)と役所で言われました。 市区町村で違うと思いますが、1年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい(私の市はポイント制でしたから)ともいわれました。 結局7月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の4月から認可に入れました。 無認可は高いというイメージがありますが、私の経験ではアットホームでしたし、時間的な無理もきいてもらえました。 質問者さんと月齢があまり変わらないので参考になるかと思いますが、1歳になりたてはやっと歩けるようになったところですし、私は結果としてその時期を認可の大所帯に入れなくてよかったと思っています。 会社でも始めての育休とのことですから、いろいろ職場でも大変だと思いますが、前例になると思って、色々調査されて、後輩の方への道を付けてあげてはいかがでしょう。 それからどうしても1年ですぐ復帰、と思いますが、保育園・保育所ともに、丸1日預かってもらうまでに1~2週間は「慣らし保育」がありますよ。 初日は2・3時間、二日目は午前中いっぱい、それで大丈夫だったら3日目はお昼を食べてお迎え、4日目はお昼後お昼寝をしてから・・・うちの子は順応が早かったので(先生も上手だったと思います)、5日目には丸1日預かってもらえました。 なのでその予定も考えたほうがいいですよ。 私には7月生まれの2歳の子がいます。 1歳の誕生日から復帰でしたが、やはり7月から認可に入るのは無理だといわれました。 4月から復帰するなら入りやすい(0歳だし)と役所で言われました。 市区町村で違うと思いますが、1年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい(私の市はポイント制でしたから)ともいわれました。 結局7月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の4月から認可に入れました。 無認可は高いというイメージがあり... Q もう1ヶ月ほどしたら育児休暇(1年)が終了します。 復帰する気で保育園も決めて申請しています。 なのに・・辞めて欲しいといわれました。 私の会社は20人位の小さな会社で組合もありません。 育児休暇を取ったのは私が初めてで取る時も色々言われましたが何とか取れて。。 私が産休に入ってから正社員を採用して私の後を継いでいるようです。 帰るとこはないよっていう意味でしょうか。 とにかく他の事でも社員の事なんか全然考えてくれない会社です。 でも子供がいたら新しい就職先もないし 今の所で頑張って行こうと思っていたんですが。 1 会社都合で退職に持っていくには私はどうしたらいいのでしょうか。 これだけはしてはいけない事、これはしておいた方がいい、 などがあれば教えて下さい。 汚いやり方で辞めさせられそうで怖いんです。。 2 保育園の事ですが。。 もし会社都合で辞めた場合、すぐに失業手当てもらえるみたですが そうなると保育園は入園断られますでしょうか。 2歳は入園しやすいみたいで、それ以上になると難しいみたいなんで入らせたいんですが。 (お金の面で考え中なんですが。 ) 3 就職ですが、、 生活が苦しいので、仕事を探さずに失業手当を貰った方がいいか、すぐにでも次を探して働いた方がいいか。 この3つを教えて下さい。 どれか一つでもいいです。 よろしくお願いします。 もう1ヶ月ほどしたら育児休暇(1年)が終了します。 復帰する気で保育園も決めて申請しています。 なのに・・辞めて欲しいといわれました。 私の会社は20人位の小さな会社で組合もありません。 育児休暇を取ったのは私が初めてで取る時も色々言われましたが何とか取れて。。 私が産休に入ってから正社員を採用して私の後を継いでいるようです。 帰るとこはないよっていう意味でしょうか。 とにかく他の事でも社員の事なんか全然考えてくれない会社です。 でも子供がいたら新しい就職先もないし 今の所... A ベストアンサー 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 goo. goo. goo. goo. html(参考:妊娠を理由とする退職強要) 1 については「一身上の都合により」という退職届(願)は出さないことだ大切だと思います。 類似質問でも説明しましたがが、まずは会社に戻ることを前提とした交渉を行い、復帰がどうしても認められないと会社がいうのであれば、理由を確認し、会社に「出産、育休取得を理由とした退職強要は男女雇用機会均等法9条、育児・介護休業法10条で禁止されています。 それでも退職をとおしゃるのですか。 」等と会社の対応の説明を求めてみてはいかがでしょうか。 会社からの説明に質問者さんが復帰困難と判断された場合は「では、その代わりとして、どのようなことをしていただけるのですか。 」というとそれがたたき台になってしまいますので、まずは会社に説明させ、その上で質問者さんの考えをお話されるといいと思います。 )、納得できない場合や会社が何も提示しない場合は、即答せず、「いろいろ相談して、お答えします」と労働局雇用均等室に解決の援助を求めることも検討されてはいかがでしょうか。 (会社との話し合いの前に、労働局雇用均等室に相談してアドバイスをもらうこともできるので、あらかじめ電話等で相談されて、対策を立ててから会社と話し合われることをお勧めします。 ) (質問者さんお一人で会社と話し合うのが難しければ、ご主人と一緒に行かれてもいいと思います。 労働局雇用均等室に解決の援助を求めた場合は、法的に労働局から会社を指導してもらうことや、場所を労働局として雇用均等室の人に入ってもらって話をすることも考えられると思います。 ) 交渉項目としては不本意な退職への「解決金」、逸失利益としての「育児休業者復帰給付金相当額」の会社負担、雇用保険の離職理由(退職勧奨等の会社都合:事前にハローワークに確認されることをお勧めします)、年次有給休暇の取り扱い(買い上げor年次有給休暇残日数分は復帰して取得)、再就職先のあっせん等があると思います。 等)を出されるといいと思います。 法的には他の方もアドバイスされていますとおり、会社の対応は違法だと思います。 しかし、法律や制度が額面どおり遵守されていない現実もあります。 会社との交渉等は精神的・時間的負担もあり、どこまで会社に求めるか(法的な主張を行うか)、労働局雇用均等室に解決の援助を求めるか等は、質問者さん次第だと思います。 ただ、「退職理由」についても、「会社都合になりますね」と質問者さんが会社に確認し、自己都合ではないという意思表示を行わなければ、「汚いやり方で辞めさせられそうで怖いんです。 」と心配されているとおり、会社のいいようにされて(自己都合)終わってしまう可能性が高いと思います。 以下は参考URL等です。 (男女雇用機会均等法、育児・介護休業法それぞれに「解雇」「退職強要」等の不利益な取り扱いについての禁止規定があります。 (内容が重複しているURLが多く、上記類似質問等でも引用しています。 e-roudou. htm(Q5:育児休業と不利益な取り扱いの禁止(愛媛労働局)) Q5 育児休業をしたいと申し出たら、会社から「戻る場所はない」と言われました。 A5 休業の申出をし、又は休業をしたことを理由とする解雇、その他不利益な取扱いは禁止されています。 「その他不利益な取扱い」の典型例としては、 1 退職・パート等への変更の強要、 2 自宅待機命令、 3 降格、 4 休業期間相当分を超える減給・ボーナスカット、 5 不利益な配置転換、 6 就業環境を害すること、 などがあげられます。 また、事業主に対して、育児休業後においては原職又は原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることについて配慮することが指針で求められています。 このような問題でお困りの場合は、雇用均等室までご相談ください。 shizuokarodokyoku. html q7(Q7:育児休業と不利益な取り扱いの禁止(静岡労働局)) 【Q7】 休業後は原職に復帰できますか。 【A7】 育児休業や介護休業後に、原職または原職相当職に復帰させることを、事業主は配慮することとされています。 なお、休業を理由とする不利益な配置の変更(例えば、通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業の場所の変更を行うことにより、その労働者に相当程度経済的又は精神的な不利益を生じさせること)は禁止されています。 hyougo-roudoukyoku. htm(Q17:育児休業と不利益な取り扱いの禁止(兵庫労働局)) Q17 育児・介護休業を申出したことによる不利益取扱いとは、どんなものですか? A17 育児・介護休業の申出をしたこと又は育児・介護休業をしたことを理由として行う解雇、その他の不利益取扱いの意思表示は無効とされます。 事業主に対して禁止される解雇その他の不利益な取扱いは、労働者が育児休業や介護休業の申出をしたこと又は育児休業や介護休業をしたこととの間に因果関係がある行為です。 解雇その他不利益取扱いの典型例として次に掲げる取扱いがあげられます。 1 解雇すること。 2 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。 3 自宅待機を命じること。 4 降格させること。 5 減給をし、または賞与等において不利益な算出を行うこと。 6 不利益な配置の変更を行うこと。 7 就業環境を害すること。 hiroroudoukyoku. html Q1-3(Q3:育児休業と不利益な取り扱いの禁止(広島労働局)) Q3 育児休業を取りたいと申し出たら、仕事を辞めるように言われました。 A3 育児・介護休業法では、育児休業の申し出をしたことや、休業したことを理由とする解雇等の不利益取扱いを禁止しています。 解雇以外では、 (1)期間雇用者の契約更新をしないこと (2)退職や、正社員からパートタイマーへの身分変更を強要すること (3)休業終了日を越えて自宅待機を命じること (4)減給したり、ボーナスで不利益な算定を行うこと (5)通常の人事異動の範囲を超える仕事内容の変更や勤務地の変更を行うこと等 が例として考えられます。 このような状況がありましたら、雇用均等室にご相談下さい。 pref. kyoto. (指針) ・解雇すること ・期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。 ・あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。 ・退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。 ・自宅待機を命ずること。 ・降格をさせること。 ・減給をしたり、賞与等において不利益な算定をおこなうこと。 ・不利益な配置の変更を行うこと。 ・就業環境を害すること。 mhlw. mhlw. html) 4 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。 e-gov. cgi? mhlw. html(指針:第二 三 2 ニ 退職強要) 三 育児・介護休業法第10条、第16条及び第16条の4の規定による育児休業、介護休業又は子の看護休暇の申出又は取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止に適切に対処するに当たっての事項 育児休業、介護休業又は子の看護休暇の申出又は取得をした労働者の雇用管理に当たっては、次の事項に留意すること。 一 育児・介護休業法第10条、第16条及び第16条の4の規定により禁止される解雇その他不利益な取扱いは、労働者が育児休業、介護休業又は子の看護休暇の申出又は取得をしたこととの間に因果関係がある行為であること。 二 解雇その他不利益な取扱いとなる行為には、例えば、次に掲げるものが該当すること。 イ 解雇すること。 ロ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。 ハ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。 ニ 『退職』又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の『強要を行うこと。 hataraku. metro. tokyo. hataraku. metro. tokyo. hataraku. metro. tokyo. html(参考(東京都 産業労働局 労働相談情報センター)) 1 結婚したことや妊娠したことを理由に退職を勧奨したり、解雇することはできない。 2 妊娠・出産するのは、女性のみであり、そのことを理由にして不利益に取り扱うことは典型的な女性差別と言える。 roudoukyoku. html(参考:(5)退職勧奨・定年・解雇・労働契約の更新(男女雇用機会均等法6条関係):東京労働局) ロ 退職の勧奨・解雇・労働契約の更新に当たっての条件を男女で異なるものとすること。 (例; 女性労働者に対してのみ、子を有していることを理由として、退職の勧奨をすること。 経営の合理化に際して、既婚の女性労働者に対してのみ、退職の勧奨をすること。 mhlw. pdf(3~4ページ、8ページ、10~12ページ:解雇・出産等の定義厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知) 「法第5条から第7条まで及び第9条の規定の趣旨は、性別にかかわらず、労働者が雇用の分野における均等な機会を得、その意欲と能力に応じて均等な待遇を受けられるようにすること、すなわち、企業の制度や方針において、労働者が性別を理由として差別を受けること、性別以外の事由を理由とするものであっても実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置を合理的な理由のない場合に講ずること、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益な取扱いをすること等をなくしていくことにあること。 」 「 9 解雇(法第6条第4号)形式的には勧奨退職であっても、事業主の有形無形の圧力により、労働者がやむを得ず応ずることとなり、労働者の真意に基づくものでないと認められる場合は、「解雇」に含まれるものであること。 mhlw. mhlw. イ 解雇すること。 ロ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。 ハ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。 ニ 『退職』又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の『強要を行うこと。 roudoukyoku. roudoukyoku. html) 禁止されている具体的内容 1 解雇すること。 2 期間雇用者について契約の更新をしないこと。 3 あらかじめ契約更新回数の上限が明示されている場合に、更新回数を引き下げること。 4 『退職を強要すること』、正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更を強要すること。 roudoukyoku. e-gov. cgi? hataraku. metro. tokyo. html(78ページ:使用者のための労働法:東京都 産業労働局 労働相談情報センター) 「均等法が禁止する男女差別禁止規定は強行規定と考えられることから、均等法違反の行為は、私法上は(労使間の法律関係では)違法あるいは無効とされ、労働者は不法行為による損害賠償(慰謝料を含め)請求が可能となります(民法第709 条)。 renjyu. chiba-ben. mhlw. mhlw. mhlw. roudoukyoku. roudoukyoku. roudoukyoku. goo. mhlw. mhlw. mhlw. html (長文、参考URL過多になってしまい、読みにくくなってしまいました。 すみません。 ) 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 goo. goo. goo. goo. html(参考:妊娠を理由とする退職強要) 1 については「一身上の都合により」という退職届(願)は出さないことだ大切だと思います。 類似質問でも説明しましたがが、まずは会社に...

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育休中・育休明けすぐの「退職」できる?復帰しないときの対処法

育休 明け 退職

育休取得が不可な労働者 育児休業申し出があった日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者 このことから、 育休に入る前から復帰せず退職することを決めている場合は駄目デジ。 しかし、実際に育休で子育てをしてみて、復帰が無理と思えば退職することは可能デジね。 一応、復帰が前提の制度にはなってるのね。 産休(産前産後休業)については復帰が前提では無いと言われてるデジが、育休の場合は別なんデジ。 なるほどね。 また、産休・育休後すぐの退職は「手当の貰い逃げ(もらい逃げ)」として、インターネットの掲示板等でも叩かれてることが多いデジね。 法的には問題なしでも、マナー的には問題ありだから「もらい逃げ」なんて叩かれるデジ。 この手当というのは「」のことデジね。 デメリット• 収入が下がる• 金銭面の不安からストレスを受ける• 暇な時間ができることも 産休・育休後に退職する最大のデメリットは金銭面の問題デジ。 役職や職種にもよるデジが、正社員であれば多くの人が年収300万円以上はあるデジよね?それが、いきなり「0円」になるんだからかなり厳しいところデジ。 そもそも子育てってお金がかかるものね…。 金銭的な不安でストレスを感じるのも分かるわ。 正社員を辞めてパートをしたとしても、正社員時代の収入にはまず追いつけないのが普通デジね。 あと子どもが少し大きくなってくると暇な時間ができることもあるみたいデジ。 その時になって「仕事を辞めなければ…」と後悔する可能性もあるデジね。 そこから再就職するにしても・・・簡単ではないものね。 仕事を続けた人の中には「仕事が育児の息抜きになる」って声もあるデジ。 子どもはとても可愛いデジけど、母親(ママ)業は決してラクじゃないデジからね。 仕事が良い気分転換になるって声もあるデジよ。 マナーとしては復帰後の退職が望ましい マナーとしては産休・育休後に仕事へ復帰するのが望ましいデジ。 そうよね。 育児休業給付金といった手当も貰ってるんだし復帰するのがベストよね。 でも、育休復帰後に子育てをしながらずっと仕事を続けるのは思っている以上に辛いのかも…。 そういった場合は 復帰してから6ヶ月~1年間くらい働いてから退職するといいんじゃないデジかね。 周りの考え方にもよるデジが、復帰せず辞めてしまうよりは風当たりが弱くなると思うデジ。 一度復帰するだけで印象はかなり違うわよね! もちろん、やむを得ない事情がある場合は別デジよ。 その場合は、会社に事情を伝えて納得してもらうデジ。 保育所に空きが無い• 周りに預けられる身内がいない• 出産で心身にダメージが出た• 子どもに障害がある• パートナーの転勤 やむを得ない理由なら上司も納得するしかないわよね。 「子どもと離れたくない」など個人的な理由だと上司に理解してもらいにくいデジね。 ただ、中には正直に話した方がいいって意見もあるデジ。 このあたりは上司の性格などを考慮してみるといいんじゃないデジかね。 もちろん嘘はNGデジよ! 産休・育休後の退職が言い出せないなら退職代行サービスも検討 産休・育休明けに復帰する予定でいたものの、育児が大変だったり本調子に戻れなかったりで退職したいと思うことだってあるデジね。 ただ なかなか会社(上司)に言い出せないという人が多いデジよ。 そりゃそうよ。 「復帰します」って言って休みを取ったのにそのまま退職なんて…。 でも我慢して働くっていうのも良くないデジよね。 実際に育児ってすごく大変デジ。 どうしても 退職したいと切り出せない・言い出せないのであれば「退職代行サービス」の利用を検討するデジ。 退職代行サービスっていうのは、依頼者に代わって「辞めます」と会社に伝えてくれる、今話題のサービスデジ。 言い出しにくい「退職します」を、伝えてくれるの!?便利ね! 依頼相場は1回あたり30,000~50,000円デジが、 退職が完了するまでの会社とのやり取りをすべて代わってくれるから、自分が会社と連絡を取る必要がないデジ。 これはかなり便利だと思うデジよ!退職が言い出せないストレスを抱えるなら、サクッと退職代行サービスで退職するのも悪くないと思うデジ。 おすすめ退職代行サービスは「SARABA(サラバ)」 料金 相談 返金保証 27,000円 無料 あり 「SARABA(サラバ)」は、今人気を集めている利用者が多い退職代行サービスなんデジ。 料金は一律27,000円(税込)と、業界でもかなりリーズナブル。 すべてのサービスがコミコミだから、この料金以外に追加費用がかかることもないデジ。 対応は24時間、全額返金保証つきで安心感が大きいデジね。 退職代行サービスと言ってもそれぞれ料金が違うし、サービス内容もちょっとずつ違うの。 下の記事でおすすめの退職代行サービスランキングを紹介しているから参考にしてね。 退職しても育児休業給付金などの返金は不要 産休・育休後に退職をした場合も育児休業給付金などを返金する必要はないデジ。 言ってしまえば、もらったもの勝ちデジね。 だから育休をとってから復帰しないって人がそこそこいるのね。 とはいえ、さっきも言ったように育休に関しては復帰するのが前提のシステムデジ。 最初から手当目当てで休暇を取得するのはNGデジよ! 道徳の問題ね。 ちなみに、会社が独自に設定している産休・育休の特別手当に関しては、返金のことが会社の規定に書かれていることがあるみたいデジ。 その場合は返金が必要かもしれないデジね。 「育児休業給付金」がもらえない場合とは? ちなみに「育児休業給付金」は、以下のような支給要件があるデジ! 支給してもらえない人• 育児休暇を取得しない人• 妊娠中に退職する人• 産休後に退職予定の人• 同じ子どもに対する2度目の育児休暇を取得する人(例外あり)• 休業前の給料の8割以上が支給されている人 一部は要件の裏返しではあるデジが…こういった人は給付してもらえないデジ。 こういった給付金はルールが細かく決まっているデジから、あとで焦らないようにしっかりと確認するデジよ! 産休・育休後の退職でも失業手当はもらえる 産休・育休後の退職でも当然ながら失業手当(雇用保険の基本手当)は受けとれるデジよ。 ただ、失業手当については「再就職の意思がある」という給付条件があるデジ。 う~ん。 子育てとの両立が難しくて退職した場合は、すぐに再就職なんて考えられないんじゃないかしら? その場合は 手続きをすることで受給期間を最大3年延長(基本期間の1年と合わせて最大4年)できるデジ。 この手続きをしておいて、そろそろ仕事復帰して大丈夫だと思うタイミングで再就職のために動き始めるデジよ。 金銭面の問題はないか• 両立する体力・精神力はあるか• 面倒を見てくれる身内はいるか• パートナーは協力的か• 勤務地が遠く帰りが遅くならないか まず重要なのが金銭面デジね。 さっきも言ったように正社員を辞めるということは大幅に収入が下がってしまうわけデジ。 それでも子どもを育てていける余裕があるか、しっかり考えてみてほしいデジよ。 目安としては、 子ども1人を育てるのに世帯年収500万円あると安心って言われてるわね。 また両立する時に肉体・精神にかかる負担も見逃してはダメデジ。 朝早くから子どもが保育園に行く準備をしたり、職場から急いで帰って迎えに行ったり、それから夕食やお風呂の準備をしたり…。 予想以上に子育てと仕事の両立って大変デジ! よく聞く話よね。 仕事してるママさんって本当にクタクタみたい。 産休・育休後に退職するか…判断に困ったら一度復帰してみるのもありデジ!時短勤務という選択肢もあるデジよ~。 次の記事では、時短勤務(短時間勤務制度)の法律や給料&残業について紹介しているわ! 不安があるなら転職活動をしてみるのもあり! 産休・育休後に退職したい…という気持ちもあるけれど、金銭面など 何かしら不安が残っているという人は、ひとまず転職活動をしてみるのも悪くないデジよ。 転職活動を? そうデジ。 退職したいという気持ちがあるということは、きっと 今の仕事を続けながら育児をするのは大変だというイメージがあるわけデジ。 だったら 育児と両立できるような仕事に転職したらいいデジ。 もちろん簡単なことではないデジが、今は転職エージェントもたくさんあるし、子どもがいても働きやすい職場を見つけやすいデジ。 なるほどね。 女性が働きやすい職場ってけっこうあるみたいだから、そういった職場に転職すればいいかも! 下に 「転職診断」や「自己分析」など転職を考えたときに活用できる情報を集めているから、気になるページから読んでみてデジ!転職診断や自己分析をするうちに、最善策が見つかるかもしれないデジよ!.

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