明治 安田 生命 インターン。 明治安田生命保険のインターン体験記一覧

明治安田生命の面接過去問30選|就職活動での頻出質問と選考意図とは

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ES 締切 未回答、項目ごと削除か 提出方法 マイページのフォームに記入 設問・分量など 学生時代力を入れて取り組んだこと(400字) 志望理由(200字) 総合職(全国型career V)への志望理由(200字) 実際に書いた志望理由 私は進学塾のアドバイザーとして、生徒と信頼関係を築き一人一人に合わせた学習管理を長期間行うことで、志望校合格に貢献してきました。 この経験から、信頼関係を通してお客様に「安心」を提供し生活を支える生命保険に興味を抱きました。 その中でも貴社はアフターフォローを重視しています。 お客様とのつながりを大切にし、長期にわたって寄り添い続けることで深い信頼関係を構築し、安心を提供していく貴社に魅力を感じ、志望します。 人事面談 時期 6月上旬 時間 30分ほど 場所 丸の内本社 面接官:学生 1:2 面接官について 3年目の人事部の方。 終始にこやかで穏やかでした。 面接の流れ 到着後待合室で待機。 時間になると人事の方が迎えに来て部屋に案内され、スタート。 何をどのように頑張ったのか。 直面した困難をどのように乗り越えたのかなど。 なぜ志望するのか。 どのような仕事に携わりたいか、別の職種ではだめなのか、など。 最後に5分ほど逆質問の時間がありました。 雰囲気・感想 まだ年次が低い方で、席の距離も比較的近くこちらの話を興味深そうに聞いてくれるため、終始話しやすかったです。 選考クリアのポイント オーソドックスな質問だが、内容よりは簡潔さや面接官とのキャッチボール、印象などのコミュニケーション能力が見られていると感じました。 もう一人の学生の話が非常に長く面接官も途中から飽きているようだったため、普段以上に簡潔さを意識して話したところ、面接官の反応も良かったように感じます。 人事面談 時期 6月上旬 時間 30分ほど 場所 丸の内本社 面接官:学生 1:1 面接官について 中堅の人事の方。 ややとっつきにくい印象。 面接の流れ 1次面接と同じ。 何をどのように頑張ったのか。 直面した困難をどのように乗り越えたのかなど。 なぜ志望するのか。 どのような仕事に携わりたいか、別の職種ではだめなのか、など。 基本的には1次面接と同じですが、1次より深掘りされました。 逆質問は10分ほど。 雰囲気・感想 あまり興味がなさそうな雰囲気で、席も遠かったため、やりにくさを感じました。 ただ、逆質問で回答に対しさらに質問し、会話を続けることを意識していました。 選考クリアのポイント 志望理由や職種を志望する理由を、自分自身の具体的な経験と絡めて話せたことで説得力が出せた点が良かったのではないかと思います。 また、とっつきにくい雰囲気だったが、質問や逆質問においてとにかく会話を続けることを意識したことで、終盤は面接官も柔らかい雰囲気になったので、コミュニケーションを続けたことが良かったのではないでしょうか。 最終面接 時期 6月上旬 時間 30分ほど 場所 丸の内本社 面接官:学生 1:1 面接官について 人事部長クラスの方。 年次は高そうでしたが、非常に穏やか。 面接の流れ それまでと同様、待合室で待機後、面接官に呼ばれます。 面接後別室に案内され、入社から5年程度の流れを説明されました。 ただし、この時点で内定は伝えられていません。 質問内容 基本的に1次・2次面接と同様でしたが、学生時代頑張ったことに関しては軽く触れた程度で、志望理由に関して結構深掘りされました。 人によるかもしれませんが、それまでの面接と比べ逆質問の時間が非常に長かったです。 最後に、内定を出したら就活をやめるかと聞かれました。 雰囲気・感想 面接官は終始にこやかで、こちらの話をしっかり聞いてくれているようでした。 また、逆質問に対して、かなり細かく回答してくれたことを覚えています。 選考クリアのポイント 後に人事の方に言われたことですが、頭の回転の速さを評価していただけました。 質問に対し、簡潔に的を射た返答をするように意識したことや、逆質問の答えに対してさらに逆質問を続け、話題を深めていったことで、熱意だけでなく、相手の話をその場で理解できていることをアピールできたことが、内定につながったのではないでしょうか。 明治安田生命で働くのに向いている人・向いていない人 向いている人:人のためを思う気持ちが強い人。 「人に一番やさしい生命保険会社へ」とういスローガンを掲げている通り、常に顧客のことを考え、顧客のためになる保険商品を考える姿勢が社員の方から見て取れます。 そのような姿勢に共感できる人は向いていると思います。 向いていない人:歴史が非常に長く、典型的な日系大企業なので、ベンチャー気質のある人は向いていないかもしれません。 明治安田生命の内定に至ったと思う理由/選考のためにやるべきこと 最終面接の欄にも書いたように、頭の回転の速さを評価してもらえたようです(私自身ではそのような実感はありませんが)。 どこの会社でも求められることだとは思いますが、質問に簡潔に応え、逆質問に対する答えを自分自身の中に落とし込み、さらに踏み込んだ質問をするという、面接官とのキャッチボールを続けようと努めた点が高評価につながったのではないかと思います。 また、志望動機を自己の経験と結び付けた点や入社してからのイメージをしっかり持てた点も良かったのだと思います。

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明治安田生命の面接過去問30選|就職活動での頻出質問と選考意図とは

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学内の交換留学の枠を勝ち取るために努力をしたことが挙げられる。 第一志望の大学の枠は学内で2枠しかなく 、学業成績、外部の英語試験、英語面接が評価対象だった。 そこで自ら、選考までに「GPAは必ず3以上、IELTS6. 5以上取る」という目標を課し、まずは疑問点を残さないことを学業で徹底した。 大学受験を通し、疑問点をさらに深堀し知識を深める勉強方法が自分自身に適していることを学んだため、大学でも積極的に教授の部屋に足を運び、専門的な分野でも遅れを取らない努力をした。 またIELTS6. 5以上を取るにあたり、弱点であるライティングを強化することが最重要だと考えた。 そのため英語レポートが多い英語開講の授業を多く履修し、積極的に教授からのフィードバックを受けることで、論理的な文章を書くことを心掛けた。 その結果目標であったGPA 3. 43、IELTS6. 5を取得することができ、第一志望大学の枠を勝ち取ることが出来た。 このように私は始める前から諦めたり恐れたりはせず、強みとして必ず挑戦への一歩を踏み出すことが出来る点が挙げられる。 留学先のオーストラリアの大学で、自らサークルを企画・運営し、現地の大学生の日本語学習を積極的にサポー トしたことです。 1年間の交換留学生としてオーストラリアの大学で自分の専門分野を中心に講義を受講するほかに、日本語の講義にアシスタントとして参加し、現地の学生達のサポートにも注力しました。 講義を通して、「アウトプットの機会が欲しい」という学生達の要望を受け、学生達に会話力が身についていないという課題を発見しました。 語学習得には会話練習が必要不可欠であると考え、私自身が自分で企画し、日本語スピーキングサークルを発足させました。 運営は、現地の学生と日本人留学生を巻き込んでチームを作り、国籍多様な学生達の意見を積極的に取り入れ、反映するように努めましたが、目標や現段階の実力の差異等で様々な困難に直面しました。 毎回活動後に反省点を出し合い、より効率の良い学習になるよう改善し続けた結果、学生達の日本語の成績向上に貢献することが出来ました。 この経験から、国籍を問わずコミュニケーションの重要性を改めて考え直すことができました。 私が役職に就いた当初は大会で1勝も出来な かった。 そのことに強く問題意識を感じました。 練習の参加人数の少なさ、モチベーションの低さに原因があると考えました。 参加頻度が低い者には積極的にコミュニケーションをとった。 最初はあまり成果が出なかったが、粘り強く声をかけ続けた。 この2つの方法によって、練習参加人数を二倍に増やすことが出来た。 活気良くなったことと多彩な練習メニューを組めたことによって、練習のレベルが上がり、直近にあった大会では決勝リーグに進出することに成功した。

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明治安田生命保険の求める人物像と内定者志望動機

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仕事内容:いろんな人と出会える反面、保険に興味のない人達から軽くあしらわれたりする存在かなと思います。 こちらも仕事で来ているのはお客さんも重々わかっているとは思いますがそれでも「またきたの?」とか「遊んでくれたら入るよ」などと上から目線な人が多くてかなり精神的なストレスになりました。 あとは縦のつながりが古臭い所。 決起会などと称して呼ばれ、一回3000. 4000円の会費を払って参加すると管理職の人達をヨイショしてお酒を注いで自慢話を聞かされて盛り上がるのが2ヶ月に一回くらいはあります。 私はお酒も飲まないしそこまで食べないので断ったりしますが、参加有無をほぼ強制で先輩から可能にされますし、きちんと理由を言わないと通してもらえないのでかなりストレスになると思います。 口コミ投稿日:2020年02月 1日 仕事内容:法人営業総合職でした。 いわゆるMYRAです。 やることは新規開拓、既存顧客のアフターフォロー、イベント運営・参加、事務作業含む雑務です。 新規開拓では企業が与えられ、担当企業様に出向いて廊下や食堂など許可された区域で個人営業活動をします。 既存顧客のアフターフォローでは、お客様のご自宅や職場ないしはカフェに出向き、現状の確認、新しい保険の紹介などをします。 イベントはJリーグのタイトルパートナーなので、サッカーのイベント、それから後援者会という名のお客様との飲み会、ボランティアなどがあります。 強制はされない趣旨を伝えられますが、参加しない時も探られるので面倒 年4回平常月の3倍働くチャレンジ月間がやってきたり、配布のお菓子、ボールペン、が自費購入 たまに配られるが少量 カフェ代や新規契約にかかる交通費が経費で落ちない、ボーナスは事業主所得となるため確定申告等色々あるので事前に確認した方がいいです。 口コミ投稿日:2020年02月28日.

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