リクナビ hrtech。 リクナビHRTechで人事採用の最適化へ

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株式会社カオナビ(本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機、以下「当社」)は、日本で初めて、人材紹介会社の求職者データベースと社内人事システムの直接連携を実現した機能、次世代人材採用アシストサービス「TALENT FINDER」の提供を開始することを発表します。 またこれに伴い第一弾として、株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三、以下「リクルートキャリア」)の転職スカウトサービス「リクナビ HRTech 転職スカウト」とのサービス連携を 2018 年 8 月 23 日(木)より順次開始します。 人材を必要とする現場担当者が、『カオナビ』上で直接求人募集ができることに加え、社内で実際に活躍している社員の人事データに基づいて募集要項を作成することができるため、効率的に即戦力となる候補者を見つけることができます。 また、「リクナビ HRTech 転職スカウト」と連携することで、人材業界の最大手であるリクルートキャリアの求職者データベースから、企業が求める人材要件に合った候補者がレコメンドされます。 今回のリクルートキャリアとの連携は、当社が目指す次世代のHRテクノロジーサービスのプラットフォームとなる「人材データプラットフォーム構想」に向けたプロジェクトの一つです。 さらに、採用領域においてのAPI連携は、本連携が第一弾の取り組みとなります。 一方、採用活動には、人材を必要とする現場担当者や人事担当者、人材紹介会社、求職者など、多くの人が介在しており、人的コストの増加、求める人物像の齟齬が生まれ、以下のような課題が生じています。 社内で実際に活躍する社員の実績や経歴・パーソナリティをもとに募集要項を作成するため、即戦力となる候補者を見つけることができます。 選定した社員の人事データを、そのまま募集要項に反映することができます。 また、人材を必要とする現場担当者は、人事や人材紹介会社を介することなく『カオナビ』上で直接求人募集を出すことができるため、現場担当者と人事・人材紹介会社間の求める人物像の乖離を防ぎ、効率的にマッチング率の高い人材を募集することができます。 URL 注意事項 社員の人事データは、予め企業で設定した項目のみ、人材紹介会社へ送付されます。 個人が特定される情報は送付されません。 企業は自社が求める人材に、より短時間で出会える可能性が高まる。 『カオナビ』と「リクナビHRTech 転職スカウト」が提携した背景 当社は、人材業界最大手であるリクルートキャリアの人材データベースと提携することで、『カオナビ』を利用する各社に、最適な人材を提供することができると考えています。 またAIが候補者を選出する「リクナビHRTech 転職スカウト」と提携することで、優秀な人材を素早く見つけることができることから、この度の提携に至りました。 本構想は、当社が人材管理システム市場シェアNo. 1の実績があることに加え、『カオナビ』が、タレントマネジメントシステムであり、かつ入社前から在職そして退職まで、全社員の人事情報が登録可能であるからこそ実現できる構想であると考えています。 今後は、給与や勤怠といった労務管理を中心としたサービスや、求人サービスとのAPI連携を進めることで、人材データプラットフォーム構想の可能性を広げていきます。 「リクナビHRTech 転職スカウト」とは 「リクナビHRTech 転職スカウト」は、リクルートキャリアが提供する人工知能(AI)を活用した採用支援ツールです。 2016年のサービス開始以降、20,000社以上の企業に利用いただいています。 蓄積された膨大なマッチングデータとデータベースを活用することで、その企業にとっておすすめの候補者をレコメンドします。 企業は、レコメンドされた候補者に対して「面接に来て欲しい」「興味がある」を選ぶだけで、メール文面不要で簡単にスカウト判定することが可能です。 AIが判定履歴を学習するため、利用すればするほどレコメンド精度が向上します。 人材マネジメントプラットフォーム『カオナビ』とは 『カオナビ』は、顔写真が並ぶシンプルな画面から一元化された人材情報をクラウド上で簡単に共有できるプラットフォームです。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった人材マネジメント業務をサポート。 あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーサービスとして、2012年のローンチ以降、業種・業態を問わず1,100社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 2020年には、導入企業3,000社を目指し、リーディングカンパニーとして市場を牽引してまいります。 株式会社カオナビについて 株式会社カオナビは、「顔と名前が一致しない。 」という悩みを解決すべく誕生したクラウド人材プラットフォーム『カオナビ』を運営しています。 人材マネジメントにおけるプラットフォーマーとして、日本の「働き方」を変えていきたいと考えています。 予告なく変更する場合があります。

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リクルートエージェントのスカウトサービスとは?転職が成功する活用法

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Contents• 転職業界の課題 企業の中途採用や転職業界では、現在、売り手市場が続いており、企業側が求人を出してもなかなか応募者が集まらないという状況が起こっています。 また、そういった売り手市場に対応するために企業が行うスカウトサービスにも「どのような候補者に送れば良いか分からない」という課題があり、結局のところ企業がうまく利用できないという問題がありました。 AIによるスカウトサービス そのような企業側の課題に対して『リクナビHRTech』の転職スカウトでは、AIによる候補者レコメンドを行うことにより、その企業にマッチする可能性が高い人材に対して素早くアプローチを行うことができます。 出典: 企業の人事に負担をかけないほか、ランダムな抽出ではない高精度のAIレコメンドが、転職スカウトにおける候補者選びを急激に効率化させているのです。 また、スカウトを送る際の簡単なフォーム入力も人事の負担を軽減させ、使いやすくするための大きな工夫と言えるでしょう。 出典: 導入実績と成果 このような高いソリューションを持って、『リクナビHRTech』の転職スカウトは、現在27,000社を超える企業に導入されており、それらのレコメンドデータをもとに更にAIの精度を上げている最中です。 出典: 導入企業においては、「待っているだけでは採用が進まない」という売り手市場の転職業界で、このプロダクトの導入によって採用人数が大幅に増えているという声が聞かれており、AIが人事の負担を減らすだけでなく、しっかりとしたマッチングを生んでいることが理解できますね。 まとめ 以上が、リクルートホールディングスが提供する転職スカウトサービス『リクナビHRTech』の転職スカウトのご紹介でした。 AIを使って業務を効率化することに加え、高いマッチング率を誇るこのHRプロダクトは、AIを活用した素晴らしいビジネスモデルの1つとして勉強になったのではないでしょうか。 HR Techについて詳しく知りたい方へ 少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。 加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。 また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。 そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務に ITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、 HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。 このように、 HR Techのサービスを導入したり、自社で HR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。 他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。 できれば、費用を抑えながら、 HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。 しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。 何か良い解決策はないのでしょうか。 プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは? 家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。 ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。 では、どうするのか? 人件費が低く、比較見積りが可能な、海外を拠点にしているオフショア開発専門の一括見積サイトにて比較検討をすることにより、人件費を抑えながら、多くの提案を手に入れることができます。 品質も日本品質で開発されているため、信頼を損なうこともなく、安心して開発に取り組めますよ。 これ以上にコストメリットがある方法はありません!.

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リクルート内定辞退予測データ販売事件で問われるHRTechの合法性

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リクルートキャリアは、2018年8月27日に、企業の採用選考プロセスをクラウド上で一元管理できる「リクナビHRTech 採用管理」と、社員の勤怠・休暇等をクラウド上で管理できる「リクナビHRTech 勤怠管理」の2つのサービスの提供開始を発表した。 サービスの提供により、人事業務の負荷を軽減するだけでなく、母集団形成、選考プロセス、入社後の人材管理のデータを蓄積することで、企業の採用活動や人事業務のさらなる進化を目指す。 以下、リリースより。 サービス拡張とその背景 テクノロジーを活用した人事業務支援サービスを拡大 リクルートキャリアでは2016年に「リクナビHRTech 転職スカウト」をリリースし、母集団形成から採用までをサポートするサービスを提供してまいりました。 今回新たにリリースする「リクナビHRTech 採用管理」「リクナビHRTech 勤怠管理」は、人事業務領域をさらに広範にカバーすることを目指しています。 このサービス提供を通じて、人事業務の負荷を軽減するだけでなく、母集団形成、選考プロセス、入社後の人材管理のデータを蓄積することで、企業の採用活動や人事業務のさらなる進化を目指しています。 「リクナビHRTech」は、すべてのサービスにおいて「 導入のしやすさ」にこだわっており、今回のサービスについても「 シンプルな操作性」「 導入費用の低さ」の2点を大切にしています。 サービス概要 リクナビHRTech 採用管理 中途採用の管理や分析を、これ一つで完結 今まで紹介会社からメールや電話で受け取っていた候補者情報を、自動で一覧化。 バラバラに散らばっていた候補者情報を一元管理することで、管理工数を削減することができます。 指定した期間内の求人別、紹介会社別の選考推移を集計し、発注先の選定や、選考プロセスの見直しなどに活用できます。 すべての機能を無料でご利用いただけます。 詳細: <主な機能> ・候補者の自動登録 ・合格・不合格の簡単通知 ・選考プロセスの集計・分析 <利用料金> 無料 リクナビHRTech 勤怠管理 社内の勤怠情報をクラウドシステムで一括管理 打刻、勤怠や休暇の申請・承認、計算を、ひとつのシステムで完結できます。 カスタマイズも自由自在で、就業規則に合わせた設定が可能。 お手持ちのPC・タブレット・スマートフォンで、リアルタイムに勤怠が管理でき、管理効率の大幅な向上が期待できます。 労務にかかわる法改正に伴い都度アップデートされるので、常に最新のシステムをご利用いただけます。 詳細: <主な機能> ・出退勤・休憩の打刻、休暇管理 ・各種申請・承認・エラー報告機能 ・就業規則に応じた勤怠ルールの設定 ・アラート機能 <利用料金> 初期費用:無料 月額費用:1ユーザー300円 税抜 30日間の無料期間あり 本件の詳細はこちら: 【プレスリリース「』より|株式会社リクルートキャリア・2018年8月27日】.

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