一 身上 の 都合 により。 一身上の都合により退職、この退職理由はどんな時に使っていい?

退職理由は書くべき?履歴書・職務経歴書の書き方【例文あり】

一 身上 の 都合 により

退職理由で定型句として使われている「一身上の都合」。 普段の会話ではあまり耳にしない言葉ですが、退職届にはほとんどが「そう書くものだから」と、特に深く考えることなく用いているのではないでしょうか。 そこで今回は「一身上の都合」に隠された意味や退職の際の正しい使い方、その言葉にまつわる小話などをご紹介します。 「身の上の事柄」という意味の「身上」に、「一」が付くことで「自分の」という意味になるようです。 言い換えれば、個人的な事情や、家庭の事情というところです。 例えばやりたい仕事への転職、起業、介護、結婚、配偶者の転勤について行くなど……、 会社とは関係なく個人的な事情によって退職する場合、すべて退職理由として「一身上の都合」が使えます。 反対に、「一身上の都合」が使えないのは「会社都合」による退職の時です。 会社の倒産や解雇された場合に「会社都合」となるのは周知のとおりかと思いますが、そのほかにも事業所の移転により通勤困難となって退職した場合や、一定の基準を超える長時間の時間外労働により退職した場合、ハラスメントが原因で退職した場合なども、「会社都合」に該当することがあります。 退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによって、雇用保険の失業給付金の受給開始日や給付期間などが異なりますので、安易に「一身上の都合(自己都合)」とせず、退職の理由が少しでも会社にある場合は、ハローワークのホームページなどで一度調べてみると良いでしょう。 ちなみに、調べた結果「会社都合」になり得ると思ったならば、会社に掛け合って調整するか、調整できなかった場合でもハローワークで異議を申し立てることができます。 退職理由は「一身上の都合」と言うだけでOK!? 退職を申し出る際に退職理由をどう伝えようか悩む人も多いかと思います。 しかし、 実は法律上、退職理由を詳細に伝える義務はありません。 「自己都合」か「会社都合」なのかは、先に述べた雇用保険の手続きなどにかかわってきますので、会社と個人の間ではっきりさせておく必要がありますが、自己都合退職の場合は会社からどんなにしつこく理由を聞かれても、言いたくなければ「一身上の都合」以上の回答はしなくて良いのです。 ただし、円満退職を実現するうえで、詳細な退職理由を言った方が良い場合もあるということは心に留めておきましょう。 では、ホンネもタテマエも言わず、「一身上の都合」とだけ伝えるのはどういった場合が多いのでしょうか? おそらく、その言葉の裏には「本当の理由を言いたくないから、察してほしい」や、「一身上の都合と言うことによって自己主張を免れたい」「会社に非はないことを伝えて円満退職したい」などの気持ちがあるのではと推測されます。 会社によっては、退職届には詳細な理由を書かず、「一身上の都合」と書くのがマナーとする考え方もあるようです。 反対に、「一身上の都合」以外の理由を書いてほしいと言われる場合もあるかもしれません。 最終的にどうするかは個人の自由ですが、 ホンネとタテマエと「一身上の都合」を状況により使い分けることが円満退職への近道と言えるでしょう。 現代でも「三行半を突きつける」なんて言いますよね。 離婚の時だけでなく、退職の意思を示すことを「会社に三行半を突きつける」と言うこともあります。 別れの際の文書ということで、退職届も「三行半」と言うようになったのでしょうか。 江戸時代の「三行半」は夫から妻に向けて書かれており、内容は主に「離婚理由」「離婚するという宣言」「再婚許可」の3点から成っています。 この「離婚理由」にあたる部分では、「我等勝手ニ付(我ら勝手につき)」や「不相応ニ而(不相応にて)」などと、具体的な理由には踏み込まずに当たり障りのない文言が多く用いられてきました。 これが、現在の「一身上の都合」に相当するものです。 当時、このように当たり障りのない理由が多く書かれた背景には、夫婦や両家の名に傷を付けないよう円満に離婚しようとしたことや、別れた妻が再婚しやすいようにといった配慮があったようです。 現代の「一身上の都合」で円満退職を実現しようとする思いと通じるものがありますね。 最近では、SNSでも詳細な理由を省略したい時などに、「一身上の都合により休みます」や「一身上の都合により変更しました」といった形で使われるのを見かけるようにもなりました。

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【弁護士が回答】「退職理由 一身上の都合」の相談264件

一 身上 の 都合 により

「退職理由 一身上の都合」では、「事業所から離職証明書が送られてきたんですが退職理由が一身上の都合になっていました。 」「退職理由は一身上の都合でといわれ、納得いかず人事に相談したが」「退職理由を書く欄があり、何を書いたらいいかわからなかったので、聞いたら、一身上の都合とか適当でいいよといわれたので、一身上の都合と書きました。 」等々の悩みや、「以上の理由から、退職願を一応「一身上の都合により」という形で提出しようと思っていますが、自己都合ではなく、会社都合になるのでしょうか? 」「退職理由には一身上の都合と記入しましたが公務員の場合は退職理由を開示しなければならないのでしょうか? 」等々の質問も寄せられています。 退職理由分野に「退職理由 一身上の都合」に関連する相談が多く寄せられています。 職場を退職する際の理由は「一身上の都合」だけで良いのでしょうか?... 2015年03月16日• 3 弁護士回答• 職場を退職する際の理由は「一身上の都合」だけで良いのでしょうか?... 2015年03月16日• 3 弁護士回答• 会社を辞めるにあたり、退職理由が会社都合になるか一身上の都合になるか教えて下さい。 私は現在育休取得中のパートタイマーです。 4月から子どもを保育園に預けて職場復帰予定でしたが、会社側から提示された契約内容がかなり悪条件だったため、転職しようと考えています。 妊娠前は社員とほぼ同じ日数で毎日8時... 2018年02月25日• 2 弁護士回答• 会社からは退職理由を一身上の都合と書いてくれと言われても、自分は常務のパワーハラスメントだと思う時はどうしたらよいですか?... 2011年04月07日• 1 弁護士回答• 職場の退職を考えています。 職場での同僚からの嫌がらせがあり、職場に訴えても改善してくれず、退職しようと考えています。 退職届に記載する退職理由は一身上の都合とは書きたく無いのですが、何か適切な文言がありませんか?... 2020年04月22日• 2 弁護士回答• 退職届け 会社指定の物 を記入する際に、退職理由の欄に『一身上の都合又は家事都合等と書かない事。 詳細を必ず記入する事』とありますが、これは必ず書かなければならないのでしょうか? 尚、書かなければ退職を認めないと言われました。... 2018年09月14日• 1 弁護士回答• 退職届けについて教えて下さい。 退職届けを提出し、一旦受理されたのに退職理由について「一身上の都合」ではなく、具体的に書けと言われました。 日付指定はされなかったのですが、最初に提出した日付で書いて良いものなのでしょうか? 具体的な理由は家族の介護で、ちゃんと辞める1ケ月前に提出しました。... 2017年08月01日• 1 弁護士回答• 一緒に働いている人がレジからお金を抜き取ったらしく、今日職場を辞めました。 退職理由は、一身上の都合らしいのですが、そこで質問です。 たまたま立ち聞きしてしまったので前後はわからないのですが、店長がその人に、 店としては 警察沙汰にしたくないから身を引いてくれ。 退職理由は一身上の都合でいいから。 2010年04月07日• 2 弁護士回答• 元地方公務員です。 12月に停職処分を受け、同日依願退職しました。 刑事事件により、懲戒処分を受けましたが不起訴処分となっています。 この場合、履歴書の賞罰欄には賞罰なしで良いのでしょうか?あわせて、履歴書記載の退職理由は一身上に都合でも構わないものでしょうか?... 2016年04月05日• 2 弁護士回答• 陰湿なイジメ等で体調を崩した場合、退職理由を『精神的苦痛』と出来るのでしょうか? それとも、『一身上の都合』にしたほうがいいのでしょうか?... 2011年09月10日• 1 弁護士回答• 今日 離職票が届きました。 退職勧奨が行われた為 退職した。 退職届けや退職願いも提出してません。 労働基準監督署に相談して担当者が会社の代表 社労士とも話をして下さり『退職理由は自己都合 一身上の都合では無く 退職勧奨が行われた為退職した。 』と言われ安心... 2017年06月26日• 4 弁護士回答• 公務員を懲戒免職になりました。 現在全く違う職種での再就職を考えています。 履歴書、職務経歴書に退職とし、理由を一身上の都合と書くのは犯罪でしょうか?また、一身上の都合と記載した場合にどのような事になるのでしょうか?教えてください。... 2017年03月23日• 2 弁護士回答• 事業所から離職証明書が送られてきたんですが退職理由が一身上の都合になっていました。 項目を見ると私の場合は職種変更後適応が困難だった。 ということなんですが、この場合、離職理由に異議あり。 と事業所に返送すべきなんでしょうか? ハローワークに相談したところ自己都合に変わりはないと言われました。 変わらないなら... 2011年09月14日• 1 弁護士回答• 「私事、1年以上にわたり、部下からの嫌がらせに耐えきれず退職することを決意しました。 」 退職願は、「一身上の都合」が多いですが、私は上記の理由を書きたいと思っております。 退職願の書き方は自由なのでしょうか?... 2015年08月01日• 2 弁護士回答• 私は現在海上自衛隊に勤務しており、勤務体系に不満がある為転職することにしました。 1か月前に転職先が決まり、退職願いを出したのですが一切受理される気配がなく提出してから1か月後に手続きの進捗を確認したところ退職理由が明確でないことを理由に差し戻しをされました。 退職理由には一身上の都合と記入しましたが公... 2016年02月21日• 1 弁護士回答• 先日、飲酒運転をしました。 後日、警察と会社の方に連絡しました。 今のところ、両方ともはっきりとした判断は出せない、詳しいことは話せないと言われている状況です。 会社には退職願を出そうと思っています。 1、会社に退職願を出すに当たって、理由は一身上の都合によりでいいのでしょうか? 2、退職願は受理され... 2019年08月17日• 2 弁護士回答• 退職証明書の項目の『退職事由』についてです。 6年にもわたる給料の遅れ・未払いにより、『賃金遅延により退職いたします』と退職届に記入して退職しました。 退職証明書の発行をお願いし、郵送されてきたのですが、退職事由が『一身上の都合により』となっていました。 この場合、退職せざるを得ない理由は会社側に... 2015年02月14日• 1 弁護士回答• 業績悪化で会社都合の整理解雇をされます。 その際、離職理由の問い合わせが来た時に『会社都合で退職した』と返答すると、あなたの職歴に傷がつくから社内的には『一身上の都合で退職した』ことにする為『一身上の都合による退職届』が必要だと言われました。 実際に『会社都合』は職歴の傷になるのですか?... 2011年04月17日• 1 弁護士回答• セクハラによる退職届について。 お世話になります。 セクハラをされて会社を退職することになりました。 社長に退職したいと伝えたら退職届を出して言われたのですが、退職理由はどうしたらいいですか? セクハラ被害で働けないので一身上の都合ではないので。... 2019年05月28日• 1 弁護士回答• 社長から、あり得ない、他の会社ならとっくにクビなど大声で人格否定され出社できなくなり、退職することになりました。 会社都合にするために、退職届は一身上の都合とは書かない方がいいと思うのですが、理由は会社都合のため、で良いのでしょうか?それとも上司からの精神的圧力により出社できなくなったため、などが良い... 2018年10月03日• 1 弁護士回答• 使用者に執拗にどんな事でも全ての責任は私にあると責められた事により 初めての仕事で指揮命令がなくても動けないのは心配りができないあなたに責任がある等 体調が悪くなり、退職しようと思います。 退職理由を一身上の都合と書くのが腹だしいです。 退職理由無しで〇日で退職しますと退職届に書いても良いのでしょうか?... 2016年04月05日• 2 弁護士回答• 職場でのストレスによりうつ状態、不眠症となり一年間休職し、復職しました。 しかし復職後、体調が再び悪化し、退職する事にしました。 仕事から離れれば普段の生活は出来ることから「鬱病」ではなく「うつ状態」、「適応障害」の状態のようです。 そこで2つ質問です。 2020年02月15日• 1 弁護士回答• 退職に関するご相談です。 3月中旬に退職をします。 ちょうど2ヶ月前には退職願いを提出済みです。 退職願には理由として「一身上の都合」と言うことで提出し、了承いただき希望通り3月中旬に退職させて頂くことになりました。 しかし、私の上司は社員に対し私の退職を伝える際、「一身上の都合」とは説明せず「社内... 2017年01月28日• 1 弁護士回答• 退職理由を正直に言う必要がありますか。 会社への退職願には、「一身上の都合」記載する予定です。 本当の理由は、会社方針の不透明性です。 退職する側が本音で話をすると、会社批判になってしまい、退職金の減額などに繋がると困ります。 2019年05月18日• 3 弁護士回答• 先日退職届を提出したのですが一身上の都合と記入したものを提出すると退職理由を明示するように言われ会社への不満はありませんと記入するよう強要されました。 その旨を記入するまで総務への通知ができない状態でしたので記入してしまいました。 実際は会社のコンプライアンス違反が続いていたため退職したいと思ったた... 2018年02月02日• 1 弁護士回答• 盗撮で、公務員を懲戒免職となりました。 (不起訴)反省し、再就職をしようと思うのですが、履歴書の職歴の欄に「一身上の都合により退職」と記載することは問題ありますか? なお、面接では正直に理由を話すつもりです。... 2019年02月23日• 1 弁護士回答• パチンコ店に勤務しています。 この度一身上の都合により退職を考えております。 退職理由の一つに持病の喘息が悪化した事があります。 医師による診断書があるわけではないのですが、副流煙を吸い込み発作が出るのは明らかです。 上記の理由で失業保険給付制限期間を会社都合退職と同じにする事はできませんか?... 2012年04月09日• 1 弁護士回答• 以下の内容の場合、退職理由が「自己都合」になるのか「契約期間満了のため」になるのかお教えくださいますでしょうか。 そして「契約期間満了」の場合は、会社都合の退職になるのでしょうか。 今年3月末日で契約職員として2年目を満了する。 次年度3年目の契約更新は年俸交渉が折り合わず2月末日付で退職... 2017年03月13日• 2 弁護士回答• 前職で懲戒処分(諭旨解雇)を受けましたが、転職後、発覚した場合どのような処分が考えられますか? ・履歴書は賞罰欄のない書式だったため賞罰については記載していません ・面接時(三回実施)に「懲戒歴はありますか?」などの質問もなかったため回答していません ・退職理由についても「一身上の都合」としか記載... 2014年01月19日• 2 弁護士回答• 運送業をしていました。 昨年、通勤災害の怪我で会社から 「怪我が完治するまでトラックを停めとく訳にはいかない」 「完治しても通勤手段がないやろ?」 「まともに仕事出来るか?」 挙げ句のはてには 「一旦退職しよか、理由は一身上の都合で良いから退職届け書いてくれるか?」 と言われ、その日に退職届を書かさ... 2016年02月17日• 1 弁護士回答• 精神的に追い詰められ体調を崩してしまいました。 その事から会社にいくのも辛く退職を申し出ました。 退職理由は一身上の都合と、書き上司には体調不良を伝えました。 すると診断書がないと信じない 嘘つき扱いをされました。 精神的な病の診断書を提出することになるのですが、職場でプライバシーが守られるか心配... 2017年03月14日• 1 弁護士回答• 離職票が届きました。 』とだけ記載しました。 2017年07月07日• 1 弁護士回答• 先日 上司と話し合いの上退職届を出しましたが別の上司が出てきて強引に引き止められました。 また退職理由もしつこく聞かれ一身上の都合だけであれば破いて破棄するとまで言われました。 最後には家族もことも言われこれ以上交渉しても無理な感じがしそれ以上の話し合いは終えました。 法的に2週間前に届けることも言... 2020年02月27日• 3 弁護士回答• 更新する際、退職は1ヶ月前に言うことと記載された労働条件の紙を読み、更新してきましたが、私情により、二週間前に伝え、退職したいのですが、法律的には大丈夫なのでしょうか?理由は「一身上の都合の為」だけでも構いませんか?ちなみに、社員ではなく、フリーターで、人手は十分に足りています。 2013年10月17日• 1 弁護士回答• 仲間内のラインでバカ社長と書いたところ、そのラインがバレてしまいクビになりました。 退職届けに一身上の都合で書けと言われ書いて提出してしまったんですが、陰口だけで辞めなきゃいけない理由がわかりません。 一身上で退職届けを出してしまったらどうにもならないのでしょうか? 1か月でも保証して貰えないか?... 2017年11月14日• 1 弁護士回答• パートで1年4ヶ月働いた会社を辞めました。 退職理由は契約時間を大幅に超える勤務時間(社員並)や仕事をパートに丸投げ、など他にも沢山あります。 1年4ヶ月話合いに話し合いを重ねましたが、社員もその場でしか聞かず、あまり改善されませんでした。 最後に所長とも話し合いをしたのですが、会社都合の解雇は出来ない(... 2012年08月15日• 1 弁護士回答• 1年前に初めて介護職に付きました。 何も分からない私に、辛く当たるベテランの方も居るなか、上司には良く思われていないと思い、慣れない仕事のせいもあり半年足らずで15キロ程痩せました。 そんな中、年下 の女性でとても親切に指導して頂いた上司とは、とても親しくしておりました。 その内に、仕事にも慣れ生きがいと... 2014年07月01日• 1 弁護士回答• 当時アルバイトとして働いていた私は上司と職場不倫をしてしまい 相手方の奥さんと3人で話し合いをした時に、 私が仕事を今すぐに辞めれば事を大きくしない 家族や会社や子供に言いふらさない、裁判はやらない とのことでしたので 二度と上司と会わない等という誓約書にサイン、しぶしぶ仕事を退職しました。 2011年09月16日• 1 弁護士回答• 今月の19日に5年働いたパート先から今月いっぱいで解雇といわれました。 体調などの理由により休みや遅刻が多くなっていたため仕方ないとは思っています。 ですがこの場合労働基準法の 第二十条の使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。 三十日前に予告... 2016年05月30日• 1 弁護士回答• 現在会社を辞める予定をしていまして2ヶ月前に「5月までにはやめようと思っている」 と伝え、会社としては3月にやめてもらいたい。 理由は有給が更新されるため と言われてそれは了承しています。 先日3月でも有給消化したうえで3月15日で退職というかたちがいいと伝えると、「有給消化したうえで3月31日に... 2016年02月03日• 1 弁護士回答• 5月から、2ヶ月間派遣社員として働いておりました。 勤務先からも派遣会社からも子供の病気等、急なお休みもokと言われていたので、まだ子供も保育園に入りたてで、病気をもらってくることが多く、子供の病気等で週に一度くらいの頻度、あとは子供が入院してしまったため、一週間お休みをいただいてしまいました。 2019年06月28日• 1 弁護士回答• 同僚の学生アルバイトが契約更新時に希望した時間数のシフトを入れてくれないため、ダブルワークをはじめました。 そのことを知った店長は、ますますシフトを減らしたので辞めることにしました。 退職理由を「希望してきた時間数のシフトを入れてくれなかったため」と正直な理由を書いたら、店長から「これじゃ、オレが困... 2016年06月02日• 2 弁護士回答• 私は地方公務員です。 先日、妻とのトラブルによって、暴行事件を起こしてしまいました。 妻の意向としては「仕事を辞めるつもりで警察に相談したのではない。 」と言っていました。 その事も上司に報告して上司も「奥さんの意向も聞いている。 こっちは辞めさせるつもりはないが、辞めるか辞めないか上の判断でが決める。... 2019年01月18日• 2 弁護士回答• とある飲食店でアルバイトをしており、店長に辞めたいと言っておりますが人材が少ないので籍だけは残して欲しいと言われました。 前月下旬頃に、私は一身上の都合を理由に退職届を一方的に内容証明郵便で送りました。 その後の店長からラインが飛んできますが、ずっと無視をし続けています。 【質問につきまして】 ・ま... 2016年07月10日• 2 弁護士回答• こんばんは。 何点かに別けて相談させていただきます。 一点目 恥ずかしながらもレジ金を着服してしまいました。 そのことを本日店長から問いただされ、解雇すると言われ、辞職届を書きました。 退職理由については「もういろいろと本社に説明するのはめんどくさいから一身上の都合って書き」と言われました。 2014年10月20日• 1 弁護士回答• こんばんは。 何点かに別けて相談させていただきます。 一点目 恥ずかしながらもレジ金を着服してしまいました。 そのことを本日店長から問いただされ、解雇すると言われ、辞職届を書きました。 退職理由については「もういろいろと本社に説明するのはめんどくさいから一身上の都合って書き」と言われました。 2014年10月20日• 1 弁護士回答• 離職票の理由が一身上の都合でハローワークに出されてました。 解雇に近い退職勧奨でしたので退職届に退職勧奨により退職いたしますと提出しているにも関わらずです。 ただいまハローワークに異議申し立てをしていて会社側に確認したら退職勧奨はしていないとの回答だと言われました。 話し合いの時に証拠になれば... 2020年04月16日• 1 弁護士回答• リハビリ職という特殊な仕事をしていますが、職場の上司とリハビリの価値観が合わず、自分の評価が低いことに納得がいかず、退職することにしたのですが、退職届の理由に上記のような内容を書いたところ、社会通念上、この内容じゃ受け取れない。 「一身上の都合により」と書き直すように言われました。 また、書き直しを拒否... 2018年10月15日• 2 弁護士回答• 4月から職場の人間関係や仕事による責任の負担などにより適応障害とされ、傷病手当を受けていました。 9月30日で雇用開始から一年が経つため、雇用期間が切れてしまい、会社から退職という手続きをしますと言われました。 私も仕事に戻ることは困難と思う為、退職を納得しました。 その際退職届けの理由の書き方はどうし... 2018年09月23日• 1 弁護士回答• 退職手続きで退職願及び雇用保険離職届を提出するよう会社に求められているのですが、退職理由の欄に何と記入すればよいかわからず悩んでいます。 自分から辞めることを希望した訳ではないので、「一身上の都合により退職... 2011年01月08日• 1 弁護士回答• まもなく退職予定なのですが、色々と会社ともめています。 2010年11月04日• 2 弁護士回答.

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履歴書の職歴欄どうしてる? 「退職・退社」の違いをチェック!|DOMO+(ドーモプラス)

一 身上 の 都合 により

バイト面接に持参する履歴書には必ず 「職務経歴欄」がありますが、みなさんは正しく書けているでしょうか。 初めてのバイトであれば職務経歴欄は「なし」と書けばよいですが、長期間バイトの経験があればぜひ書いておきたいもの。 履歴書を書き出すと、 「退職・退社の違いってなに?」という疑問に行き当たる人もいるでしょう。 『退職-勤めていた職場をやめること。 職を退くこと。 結論! バイト履歴書には「退社」がベター 辞書の意味だけを見ると、どちらを使うべきかとやはり迷う結果となりました。 まだ退社していないバイト先がある場合の書き方 「次のバイトが決まったら今のバイトを辞めよう」という場合や、2つのバイトを掛け持ちしようという場合、上記のように「一身上の都合により同社退社」と書けません。 この場合は以下の通り、 「現在に至る」と表記します。 「平成25年2月1日 DOMO株式会社 入社 現在に至る」 これで「今もDOMO株式会社で働いています」という意味になります。 インターンは「退社」ではなく「期間満了」とする 最近は大学在学中に企業でインターンシップを経験する人も増えています。 1週間程度の短期であればあまりアピールにならないかもしれませんので、職務経歴欄ではなく 「自己アピール欄」に書き添えるとよいでしょう。 もしインターン経験が 面接でアピールできるようであれば、話題作りのためにも 職務経歴欄に書いておくとよいかもしれません。 インターンシップはバイトと違い、お給料の出ないことがほとんどで、「雇用関係」ではありません。 そのため「入社」「退社」という概念はありませんから、以下のように記載するとよいでしょう。 「平成25年2月1日 DOMO株式会社 インターンシップ開始 平成25年3月31日 同社インターンシップ 期間満了」 バイト代のでるインターンシップであれば、職務経歴欄には以下のように書くとわかりやすいでしょう。 「平成25年2月1日 DOMO株式会社 入社(有給インターンシップ) 平成25年3月31日 同社 インターンシップ期間満了により退社」 まとめ 履歴書の職務経歴欄は悩むところが多いものですが、一度しっかり確認しておけば、将来の就職活動の際にも役立ちます。 これを機に覚えておくとよいですね。 <こちらも合わせてチェック>.

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